Девочки юристы помогите!!!

до факта окончания беременности вам продлят договор, если к тому моменту срок действия его уже истечет. До окончания беремести уволить вас могут  только по вашему согласию. Соотвесно декрет заплатить обязаны, а вот пособие платить будут врядли. Какова причина заключения срочного договора, у вас в нем должна быть указана она. Если ее нет-можете договор оспорить. С вашей стороны по первому требованию работодателя нужно приносить справку о беременности( в жк дадут без проблем), А пособие до 1.5 лет вам будут платить в органах соц.защиты (это по месту жительства). Туда придете-там список нужных док-ов вам дадут
11.02.2010
Аниса,спасибо за ответ.Девочка(вместо которой работаю) родит только в конце марта.Причина ср.договора-работаю временно,до выхода постоянного сотрудника(это не правильно?) А они меня могут принять на обычный трудовой договор разве?Ведь по штатке одна вакансия...На каком основании я могу оспорить этот ср.договор?
12.02.2010
нет, причина как раз верная-главное что она указана. Если б была не указана тогда другой разговор. На обычный  договор они вас могут принять кончно, но не будут , тк закон они не нарушают и по логике зачем им еще одна декретница которой придется платить пособие,если одна у них уже есть.(ведь девочка за которую работаете врядли будет увольняться до истечения отпуска по уходу до 1.5 лет.) И даже если уволится, им проще взять другого сотрудника чем платить вам пособие. Нарушений нет,так что оспаривать оснований тоже нет. Доработаете до окончания декрета, а там может они и оставят вас, все от работодателя зависит,но таких благородных по пальцам пересчитать
12.02.2010
я конечно не юрист, но могу рассказать о своей ситуации. я тоже устроилась на место девочки, которая ушла в декрет, и месяц отработав забеременила. Так вот уволить тебя не уволят, это по закону, ты беременна и этим все сказано. Другое дело что могут так давить психологически, что некоторые беременные сами увольняются. Тут все зависит от твоих железных нервов и начальства, как оно к этому отнесется. Выплатить все должны как положено в любом случае, декретные, единовременоое пособие и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мое начальство само догадалось, когда сначало пришлось отпрашиваться на УЗИ, потом пришлось лечь на сохранение. Начальник -мужчина, как то нормально отнесся к этому. Коллектив был женский, некоторые шушукались по углам, типа не успела устроиться, а уже беременна, некоторые нормально девчонки отнеслись. А по поводу договора... Это значит, как только та девочка выходит из отпуска по уходу за ребенком, тебя или могут уволить или предложить другую вакансию, если у них она есть. Но так как ты на тот момент уже родишь и сама будешь дома с дитем по уходу, то уволят тебя только после того как кончится срок твоего прибывания дома сдитем. Максимум пока ребенку не исполниться 3 года.
11.02.2010
Спасибо большое за поддержку))) А у тебя был срочный тр.договор или нет?Срок каким-то оборазом был прописан(у меня числового срока нет,есть просто формулировка,что работаю,как говорится до поры до времениimage) Нервы у меня более-менее.У нас в основном все взрослые женщины и я надеюсь все-таки на их поддержку.Ко мне на работе хорошо относятся(пара товарищей есть-их никто не любит,но они много лдет там работают ,но они кроме шипения мне ничего не сделают) Дай Бог,что бы получилось именно так,как ты написала,а то у меня паника,чем же я ребенка буду кормить?Ведь на пособие соц.защиты особо не прокормишь бебика...
12.02.2010
не поленилась, достала договор. Там прописано- договор на определннный срок( на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ФИО(той девочки, которая в декрет пошла до меня). В итоге эта девочка сейчас нашла др. работу как выяснилась позже и уволилась, даже не выходя на работу и теперь меня оформили постоянно)) Ты главное держись, не веись на сплетни и шушкания за спиной. Думай о дите)
12.02.2010
О наследстве. Про пособие после 1.5 лет