Очень нужна подсказка!!
Девочки, кто знает, очень большая надежда на вас!!!! Мужу с октября не платят заработную плату, ему не выдали единовременное пособие по рождению ребенка (справка предоставлена в сентябре), не выдана трудовая. Сегодня генеральный директор послал его "полем". Хотим пока самостоятельно начать составлять и отсылать все иски ( средства очень прижимают :((( ) С чего начать и куда отсылать... Вот сейчас составляю Претензию в порядке досудебного урегулирования (для работодателя), если ещё раз откажет, будем отправлять иск (о взыскании задолжености по зарплате, о взыскании заработной платы в связи с удержанием труд.книжки, иск о взыскании сумм пособий, иск в налоговую, в прокуратуру). Куда и что ещё составляется и чем им грозит... Очень расчитываю на ответы....Положение.....ужас(((((((
Ольга
У нас была похожая ситуация - у мужа на пред. работе. У нас не было ребенка и он просто хотел получить трудовую и спокойно уволиться. Трудовые неожиданно украли... Я общалась с юристами из нашей компании и вот что мы сделали: написали заявление в Трудовую инспекцию, где описали все нарушения - отсутствие заявлений о приеме и увольнении, отсутствие договоров, черная з/п, невыплата з/п, отсутствие отпусков, невыдача трудовой после уольнения, и т.д. Показали заявление руководству и на след. день всем сотрудникам срочно выдали договора и зявления о приеме на работу! :))) А потом и (о чудо) нашлись все трудовые! :))) Тк что начните с Трудовой Инспекции и уведомите об этом руководство - думаю. реакция не заставит себя ждать. У них будут серьезные проблемы и большие штрафы.
15.02.2010
Ответить
Аниса
сначала в трудовую инспекцию, потом в прокуратуру. Им грозит закрытием их конторы с огромными штрафами рук-ву, и похоже даже уголовной ответсвенностью. Все общение с организацией только в писменной форме, любые док-ты только заказными письмами с описями!
12.02.2010
Ответить
Евгения
он написал заявление 21 декабря, но трудовая до сих пор у руковод., а со слов гл.бухг в трудовой дату увольнения поставили 30 ноября
12.02.2010
Ответить
Аниса
ну я им сочувствую, они обязаны теперь выплатить ему зп за все дни задержки трудовой книжки. По закону она выдается на руки в последний раб. день. Тоесть 30 ноября ,крайний срок 1 декабря она должна была быть у вас на руках. А заявление у него подписано рук-ом или судьба его неизвестна и оно "потерялось"?
12.02.2010
Ответить
Евгения
сегодня узналось, что заявление-"судьба неизвестна", но он писал его в присутствии нескольких таких же увольнявшихся ребят. Контакты их есть
12.02.2010
Ответить
Аниса
мда, я смотрю ваши роботодатели -отчаянные люди, ничего не боятся! но вам главное руки не опускать,главное не бросайте это дело. Все будет ок, первым делом все-таки в Трудовую инспекцию идите-может на ней уже все и закончится:) Удачи вам!
12.02.2010
Ответить
Евгения
Спасибо) Сегодня руководитель мужу сказал- да и подавай в суд-всё равно ничего не выиграешь...... вот сволочи извиняюсь....просто нервов уже не хватает(((
12.02.2010
Ответить
Аниса
просто рук-ли обычно думают что люди просто не захотят связываться. Суд-это действительно долго нудно и дорого. Просто многие из них безграмотны в юрид. смысле и элементарно не знают что есть управа на них и похлеще суда.Как пример -моя начальница ,которая еще и по совместителтсву исполняла обязанности гл.бухгалтера подошла ко мне с вопросом как мне оформлять больничный(она не знала!!!!) а потом меня же пыталась обмануть:))))))Всем ходила рассказывала при этом что стажировалась в америке, а потом выяснилось что работала она там няней:) Я смотрела смотрела на ее художества в отношении других сотрудников и однажды не выдержала-говорю: Верунчик, почитай для приличия трудовой кодекс, потому что если к тебе придет проверка тебе на шрафы придется продать почку:)))))) она была в шоке оттого что такие проверки вообще существуют!!!! на след. день оформила всех по белому:))))
12.02.2010
Ответить
Бешеная табуретка
в первую очередь обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о сложившейся ситуации, они очень помогают в таких вопросах
12.02.2010
Ответить