Помогите, увольняют...
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Не получаю пособия с января месяца. Но это пол беды. На днях мне по телефону сообщают, что юридическую компанию якобы ликвидируют 1-м сентября. Мне они, такие добрые, якобы выплатят все, что мне полагается получить до 1,5 лет, т. е. все пособия на полгода вперед, разумеется скорее всего из серых. От меня ждут заявления об увольнении. Но это ведь незаконно!
Заявлений никаких писать не буду. Но у меня возникло несколько вопросов, на которые очень сложно оказалось найти ответы.
1) Какой порядок увольнения в связи с ликвидацией?
По идее должны предупредить под подпись за 2 месяца до ликвидации. А если не предупредили, они не могут ликвидироваться?
2) Какие выплаты в связи с ликвидацией мне полагаются?
Я нашла информацию о том, что оплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплаты и 2 пособия по уходу за ребенком, компенсирующих мне якобы поиск работы. Свекровь и еще одна моя знакомая нашли другие, различные между собой данные, в которых меняется кол-во пособий. Так, сколько и каких пособий мне полагается на месте работы?? Какие сроки выплат??
3) Как мне будет считаться средне-сдельное пособие, за последние 12 мес или за год, когда я работала? Ведь последний год у меня не было зарплаты? А может мне вообще ничего не полагается?
4) Мне сказали на работе, что стаж я не теряю, независимо от того, уволилась ли я или уволили по ликвидации, меня обязаны взять на биржу труда и там держать до 3-х лет ребенку, и выплачивать мне пособие до 1,5 лет, правда в размере меньшем, чем сейчас я получаю. Действительно это так? А если к моменту, когда ребенку будет 3 года мне нужно будет идти во второй дикрет, меня и дальше будут держать и продлевать стаж??
5) Кто-нибудь знает телефон горячей линии, или организацию, которая могла бы бесплатно ответить на эти вопросы? В трудовой инспекции не дают консультаций? Туда только жалуются?
6) Может у кого была аналогичная ситуация? Поделитесь опытом.
Заранее всех благодарю за помощь.
Заявлений никаких писать не буду. Но у меня возникло несколько вопросов, на которые очень сложно оказалось найти ответы.
1) Какой порядок увольнения в связи с ликвидацией?
По идее должны предупредить под подпись за 2 месяца до ликвидации. А если не предупредили, они не могут ликвидироваться?
2) Какие выплаты в связи с ликвидацией мне полагаются?
Я нашла информацию о том, что оплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплаты и 2 пособия по уходу за ребенком, компенсирующих мне якобы поиск работы. Свекровь и еще одна моя знакомая нашли другие, различные между собой данные, в которых меняется кол-во пособий. Так, сколько и каких пособий мне полагается на месте работы?? Какие сроки выплат??
3) Как мне будет считаться средне-сдельное пособие, за последние 12 мес или за год, когда я работала? Ведь последний год у меня не было зарплаты? А может мне вообще ничего не полагается?
4) Мне сказали на работе, что стаж я не теряю, независимо от того, уволилась ли я или уволили по ликвидации, меня обязаны взять на биржу труда и там держать до 3-х лет ребенку, и выплачивать мне пособие до 1,5 лет, правда в размере меньшем, чем сейчас я получаю. Действительно это так? А если к моменту, когда ребенку будет 3 года мне нужно будет идти во второй дикрет, меня и дальше будут держать и продлевать стаж??
5) Кто-нибудь знает телефон горячей линии, или организацию, которая могла бы бесплатно ответить на эти вопросы? В трудовой инспекции не дают консультаций? Туда только жалуются?
6) Может у кого была аналогичная ситуация? Поделитесь опытом.
Заранее всех благодарю за помощь.
Svetix
Лиза, слушай, это наш флай закрывается??? Они чего, реально больше не работают?
23.08.2010
Ответить
Маша
При увольнении работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан выполнить в отношении своих работников требования, установленные ст. ст. 178 и 180 ТК РФ, а именно:- предупредить их о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока при условии выплаты работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении);- выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работниками средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, трудовое законодательство не предусматривает. Значит, предупреждать таких работниц об увольнении и выплачивать им выходное пособие следует в общем порядке.
Не смей сама писать заявление об увольнении!!!
Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы в размере 40 % среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
За 12 мес. возьмут твою зарплату, высчитают среднее. Больничный брать не будут. Только те 12 мес, которые предшествовали декрету. И по-моему, размер пособия сохраняется в том же размере.
А после увольнения в связи с ликвидацией, по достижению ребенком 1,5 лет ты сможешь встать на учет в центр занятости и получать еще в течение года пособие по безработице.
22.08.2010
Ответить
Ольга
Могу сказать только одно не пиши заявления. Если ты его напишешь, то будешь уволена по собственному желанию, а не по ликвидации предприятия и на бирже тебе не светит ничего. А так тебе пособия должен выплачивать собес в том же размере что и предприятие, вроде так. Позвони в трудовую инспекцию они должны консультировать на эту тему.
22.08.2010
Ответить