реорганизация и декретный отпуск

"Права беременных при реорганизации, когда происходит закрытие филиалов, либо смена деятельности, названия, направлений работы, позволяет говорить о сокращении численности сотрудников или сокращении штата. Следовательно, беременную женщину уволить работодатель не может, но вот заставить написать заявление по собственному желанию – может." (с) более подробно туть http://www.baby.ru/company/moscow/baby_ru/38147/blog/post/10906547/
15.10.2010
спасибо)))буду знать и качать права теперь)))
15.10.2010
Какое же все-таки образование? пособие по уходу за ребенком в собесе