Всем привет!!!у меня 13 недель бер-ти, работаю в офисе - это невыносимо. директор постоянно меня напрегает,орет,вобщем постоянно доводит меня до истерии и слез. о моем положении он не знает,иначе сразу уволит.Плюс ко всему от нервов у меня появилась угроза прерывания. может посоветуете как себя вести или успокоительные,потому что банальные травки и валерьянка абсолютно не помогают,да и другую работу я уже не найду - беременность дает о себе знать.
Владимир
Понимаешь,я работаю пока не официально. испытательный срок большой,еще 2 неделе. а с прошлой работы ушла,потому что там вообще офиц-но не устаивают,а мне бы хотелось,чтоб все-таки были декретные,ведь я буду растить ребенка одна.
0
12.01.2011
Ответить
Липецк
а ты думаешь после окончания испытательного срока тебя возьмут официально? Мне кажется раз директор уже сейчас орет и доводит до истерик, то значит ему не очень нравится как ты работаешь...
0
12.01.2011
Ответить
Владимир
конфликты по идее не обоснованы, с чем я сейчас работаю-для меня элементарно! а зарплата минималка+ничтожные премии. хотел бы убрать уж давно бы убрал.
0
12.01.2011
Ответить
Липецк
а зачем сейчас вас убирать, если вы на испытательном сроке, поработаете, он за вас налоги не платит, а потом уволит и еще и заплатит меньше чем обещал...А потом наймет следующую также поработает на него бесплатно и выгонят... Вообще-то испытательный срок должен быть уже официальной работой и он оговаривается в трудовом договоре, кроме того для беременных не устанавливается испытательный срок, а если он был установлен ранее то даже в течение испытательного срока вас не могут уволить. Все ваши права нарушены уже давно, вы думаете стоит держаться за такую работу, где все идет в обход закона? Почему с вами сразу не заключили договор с испытательным сроком??? Я почти уверена, что это только потому, чтобы по его истечении выкинуть вас без лишних бумажек...
0
12.01.2011
Ответить
Владимир
Возможно. я знала,что в этой фирме большая текучка,а теперь поняла почему. Вы считаете,что все бессмысленно и лучше найти другую работу?правда кто беременную возьмет,я не зннаю,если почти везде испытательный срок 3 месяца.
0
12.01.2011
Ответить
Липецк
Ну я думаю в 14 недель не очень заметно что вы беременны, можно устроиться, главное чтьобы с вами заключили договор, а потом вы можете и на больничных сидеть, хотя сначала можно и поработать... в любом случает оттуда вас уволить уже не смогут это точно. Вот у вас есть две недели чтобы подискать другую работу.
0
12.01.2011
Ответить
Рига
т.е. тебе надо 2 недели продержаться, подписать договор и заявить о беременности? уф... сложно... тем-более, что не факт (судя по отношению), что тебя возьмут на работу... может лучше начистоту поговорить? объяснить ситуацию. все же люди.
0
12.01.2011
Ответить
Владимир
начистоту?мне кажется меня сразу уволят. организация небольшая , ИП,работа не пыльная,но объем часов большой, плюс я единственный офисный сотрудник.замену он найдет в течении 2 дней.
0
12.01.2011
Ответить
Рига
м...даа... влипла... ну так тем-более, раз так просто сразу найти другого работника, уговори, пусть подождёт )) просто мне кажется, если он тебя возьмёт и откроется правда, жизнь малиной не покажется вааще.
0
12.01.2011
Ответить
Санкт-Петербург
Дело не только в оформлении по ТК. есть ещё и трудовой договор! вот тут то и подвох! если трудовой договор срочный (в нём так и написано) то по закону работодатель и меет право отозвать его (уволить) но вы в свою очередь пишите заявление на продление этого договора до даты родов! и тут вы остаётесь.но как только рожаете, то всё! вы уволены. и при чём это пропизано в ТК. вам тк же платят дикретные как и всем! но после 1.5 лет дикрета вам искать новую работу. у меня так же вышло!
и раз вы не оформлены, но вас оформят, то пока лучше потерпеть! а если же нет или договор срочный, то лучше поменять работу пока живота не так видно
0
12.01.2011
Ответить
Москва
Принесите справку из ЖК,осведомите и заткните его..Если вы оформлены официально,то никто вас не имеет право увольнять..А если уволит,то себе же хуже сделает...Будет вас потом через суд восстанавливать,да еще за моральный ущерб с него взыскать можно будет...Сейчас вы диктуете условия-а не он!
0
12.01.2011
Ответить
Владимир
А вам сейчас кроме травок ничего и нельзя. Берите больничный и дело с концом, если будут грозить увольнением- грозите судом, никто с вами связываться не станет, т.к. суд вы выиграете по-любому- не станет же ваш начальник из-за вас одной фирму ликвидировать.
0
12.01.2011
Ответить
Ярославль
Справку на стол, и по больничным, чтобы поменьше нервотрепки, а беременную не имеет права уволить
0
12.01.2011
Ответить