Подскажите, как быть?

ситуация конечно конфликтная. я попробую написать свои идеи - может вам что-то откликнется из этого... я бы попробовала действовать именно так (но конечно при этом бы было и сложно мне и психовала бы я ... но это был бы мой способ справиться с ситуацией). Вот мой способ: няня обязательно должна помогать. попробуйте подойти к заведующей и на всякий случай прояснить какие в вашем саду обязанности у няни и какие у воспитателя и где они прописаны (такие обязанности обычно прописаны в должностной инструкции, правилах сада и т.п. если уж нет таких инструкций то пусть заведующая вам на словах объяснит как у вас в саду все устроено и за что отвечает воспитатель а за что няня). Т.е. сначала прям так аккуратно но официально выясните - закрепленно ли где-то официально что делает няня а что воспитатель. после того как узнаете - попробуйте получить этот документ (должностную инструкцию.. правила и т.п.) и взяв его аккуратно поговорите с няней (а если такого документа нет - то просто скажите что выяснили правила сада у заведующей и она все объяснила). Вежливо и очень поддерживающе без конфликта скажите ей что понимаете что возможно она что-то не хочет делать, а может и заблуждается по поводу того что входит в круг ее обязаностей. Но после этого поясните что все же этот круг обязаностей есть и покажите ей документ (или передайте слова заведующей). Объясните что это не просто бумажка а сделано для того чтобы дети получали надлежащий уход так как воспитатель в одиночку не может сам все делать. няни всегда помогают воспитателям. Применяйте мягкие форулировки "наверное вы просто не знаете что..." "наверное вы просто расчитывали что в саду другое распределения обязанностей но в садике именно так..." (мягко говорите... как будто бедный человек "просто заблуждался"). Если няня не переменит своего мнения то скажите ей (желательно тоже мягко.. так как будто и не хотели бы но по другому просто не можете) - что очень не хотите обращаться к руководству... но придется ... при этом скажите что не будете жаловаться на няню руководству а просто обратитесь к нему за помощью чтобы оно "помогло" вам наладить в группе ту обстановку которая позволит нормально детям посещать сад... и что попросите руководство няню не "ругать" а вежливо объяснить ей круг ее обязаностей (и потом так и сделайте - просто вежливо просите руководство помочь вам и поговорить с няней... говорите что няня не "плохая сволочь" а скорее всего просто заблуждается по поводу круга своих обязанностей, а дети из-за этого страдают и что вы просите руководство также вежливо с няней поговорить и вежливо чтобы не раздувать конфликт объяснить няне какие ее настоящие обязанности). ну или можно вместе пойти к заведующей и попросить "помощи" - помочь распределить грамотно обязаности (во всех организациях когда есть спор между сотрудниками по поводу их обязаностей - этот спор помогает решить вышестоящий начальник) Ну а если няня обидеться... ну что уж... она же человек... пообижается недели две и успокоится... если вам не противно - вы ей потом пару раз тортик и пирожки примерительные принесете... и сделаете чаепитие примирительное... мол давай забудем наши трудности ... главное что разобрались... давай жить мирно... главное же чтобы нашим детям в группе было хорошо и т.п.

Не, ну а чего, сейчас лето, высохнет🤣 шучу, конечно! Няне бы этой да по попе! Помогать вам, на сколько я знаю, она обязана! В нашем саду в должностной инструкции это прописано. Понятно, что жаловаться сразу не стоит, надо в начале попытаться с ней договориться.

Далека от всего этого. Но могу предположить что няня возомнила себя "главной", т.к. Вы новенькая. До того как обращаться к внешней помощи я бы сделала следуюшее: 1) досконально выяснила обязанности няни. Причем в официальных документах, а не типа кто-то рассказал. 2) вежливо и твердо разъяснила бы обязанности няне и удостоверилась что она их понимает и принимает. 3) если она с чем то будет не согласна то предложить ей прояснить вопрос с методист чтобы не было недоразумений (именно в таком ключе, не обвиняя) 4) ну и дала бы ей понять что ВЫ главная и принимаете решения, а ее прямая обязанность их бесприкословно выполнять. Если у нее с этим проблемы, то в этом случае должен уйти из группы и это будете не вы. При всем этом оставаться вежливой но твердой. Ps у нас няня была и есть очень старательной, но а нее "проколы" случаются. Весь вопрос она сознательно не хотела чего-то делать или физически что-то не успевала (второе все таки простительно )

У вас видимо вид такой что она поняла что на вас можно ездить и вас нагибать. Разбирайтесь с заведующей что она должна, а что нет. После того как проясните четко для себя все ее обязанности - не спускайте с рук ни одного нарушения, на КАЖДЫЙ её косяк или отказ что-то делать сразу же письменная детальная докладная заведующей, иначе крайней в итоге окажетесь Вы.

да,ситуация не из лучших-человек старше и дольше работает,как я поняла за словом в карман не полезет...Надо найти должностную инструкцию и к ней к заведущей,потом лицо кирпичиком))))не,ну больше я вариантов не вижу-оставлять как есть-так Вас потом родители съедят,а эта же няня будет всех против Вас настраивать...тут только так.у нас так один воспитатель выживала другую.

Я воспитатель. Няня напрямую ваша подчиненная в группе. т.е. Вы начальник, она подчиненная. Она обязана слушать все и выполнять, что скажете ей Вы! Попробуйте с ней поговорить. Скажите, что разбираетесь в ее обязанностях. и в ее обязанности входит все то, что она не выполняет, а вас возмущает. если не подействует, просто скажите "Я может чего не понимаю, тогда пойду проконсультируюсь по этому поводу с заведующей" И ничего она Вам не сделает. И помните, уголовную ответственность за жизнь и здоровье детей (в том числе психологическое) несет воспитатель, т.е. Вы! И если няня не выполняет свои обязанности, то родители с возмущениями придут не к ней, а к Вам, т.к. Вы - главная! Оно вам надо?...

Главное не паникуйте сразу. Для начала разберитесь В трудовом законодательстве, хорошо узнайте обязанности воспитателя и нянечки, думаю что не нянечка просто не хочет выполнять свою работу. Поговорите с заведующей по поводу халатного отношения к работе нянечки. Если вы не решите вопрос заведующей это начнут делать родители. И не забывайте что педагог в группе вы и вы должны находить подход и к нянечке и к детям. Главное правильная организация труда, разделите детей на Teх кто уже может раздеваться и Teх кто не может раздеваться или может раздеваться частично. Спрашивайте у детей Кто хочет в туалет обязательно найдутся такие которые уже могут это сказать. Сейчас пока лето много с детей снимать и не нужно, думаю привыкнете быстро и будет всё у вас получаться.

не ждите когда вас сделают виноватой... идите в понедельник к заве эта няня давно работает и как многие няни считает что ее работа только тарелки помыть и тряпкой помахать.. А ее работа - помогать воспитателю Все она прекрасно знает и должностную инструкцию читала точно...просто вы новенькая и она думает что "прокатит и вы будете работать за себя и за нее

Странно, что у вас такие вопросы в принципе возникают.

Конечно жаловаться, только методисту, а уж она решит этот вопрос. Они очень часто наглеют (не все, конечно), надо напомнить их обязанности. Раз сделать замечание, два, а потом и пожаловаться. Первым делом - это дети! Чего её бояться? Всегда так - воспитатель следит за всем в группе, в том числе и за качеством работы младшего воспитателя. Не можете быть требовательной и настойчивой - быть Вам везде виноватой! А родителям по барабану кто не уследил, они сразу к заведующей побегут. Это здоровье их детей!

Не нужно идти к заведующей! Есть методист, и это она первая должна знать, что твориться в группах! А так идёт подстава полнейшая методиста как работника! Поверьте, человек будет очень расстроен, если прыгните через голову! Вообще абсолютно все вопросы персонала решает этот человек. А у заведующей и других вопросов выше крыши, чтобы ещё эту возню решать. Само собой разумеется, что люди все взрослые работают и знают свои обязанности!

У меня няня( а точнее сейчас они помощники воспитателя) помогает все,пока малыши - одеть-раздеть, сводить в туалет, переодеть-помыть, если на улице ребенок хочет в туалет - придет заберет,отведет в туалет. Если обписался на улице - придет,заберет переоденет. Это все прописано в должностных обязанностях. Ваша няня просто нахалка.

Идите к заведующей, пока это не сделали родители. А то виноватой эта тетя сделает Вас

я не воспитатель, но когда моя младшенькая ходила в садик, у нас всегда были хорошие нянечки. однажды пришла та которая ничего не хотела делать, с детьми не контактировала ни в какую - ей уволили сразу, воспитатели довели до сведения начальства.

У нас вообще няня как раз занимается горшковыми делами, помогает одеть/раздеть на/с прогулки, а воспитатель образовательным процессом занимается... кормят вместе, помогают детям поесть, кто не справляется.

Няня должна помогать на прогулке. Забирать детей переодеть и в туалет. Должна помогать раздевать после улицы и одевать на прогулку. Также отвести в туалет. Дать добавку. Работа педагог-няня это всегда работа в-паре! Жалуйтесь завхозу (няни им подчиняются) и заведующей.

Ох наглая няня какая! Вы ей напомнила, что она не няня, если уж на то пошло, а "помощник воспитателя", со всеми вытекающими отсюда обязанностями

Идти и жаловаться. Иначе потом все шишки ваши будут.

У каждого есть должностные инструкции. Разберитесь у кого какие обязанности

не сюда пост писать, а идти к заведующей и прояснять обязанности няни

А Вы думали в сказку попали?)

Сменка же есть, поменяли все