Из декрета в декрет

В 2012 году для расчета пособия по беременности и родам нужно применять правила переходного периода, которые работали и в прошлом году. Если декретный отпуск начинается в периоде с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), сумма пособия по беременности и родам может быть рассчитана одним из двух способов: по новым правилам, то есть исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска; по старым правилам, то есть исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет. Если пособие рассчитывается по новым правилам, то в расчетный период попадут предшествующие  2010 и 2011 гг. Но поскольку на них пришлись отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, то Вы вправе заменить их на предшествующие, например 2008-й и 2009-й (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Для определения суммы пособия берется заработок, полученный в расчетном периоде. Если пособие рассчитывается по старым правилам, то пособие по беременности и родам нужно рассчитывать исходя из заработка за 12 предшествующих месяцев. Такой порядок предусмотрен ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (в ред. от 09.02.2009) и п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375  (в ред. Постановлений Правительства РФ от 19.10.2009 N 839, от 01.03.2011 N 120), далее - Положение о расчете пособий. Но поскольку в этих 12 месяцах заработка не было (Вы находились в отпуске по уходу за ребенком), для расчета пособия берется заработок за 12 месяцев, предшествующих предыдущему страховому случаю, - то есть заработок перед отпуском по уходу за ребенком (п. 11 Положения о расчете пособий).  Вам нужно написать заявление работодателю и указать способ, который Вы  выбрали для расчета  пособия по беременности и родам.

Здравствуйте! Согласно 256 статье трудового кодекса РФ.  Со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в размере 40% (процентов) среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.