Доброго времени суток
Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации:
Когда я еще не знала о своей беременности, пришла устраиваться на работу в одну бюджетную организацию (Дет сад), заведущая была в отпуске, пока я дождалась того момента когда она выйдет, пока прошла мед комиссию, потом заведущая предложила мне сначала закрыть сессию в университете(учусь заочно), в общем выяснила я что в положении уже тогда, когда нужно было входить на работу, договоренность с зав.была о том, что она меня возмет на 1,5 ставки и на постоянное место работы, пока я была на учебе она звонила мне пару раз, спрашивала не передумала ли я, а то дескать она не меня надеется. В общем когда дело дошло до подписания труд. договора все стало не так радужно, зав. начала говорить что ей не легко, так много ответственности и т.д. и приняла она уже за пол месяца на работу 7 человек, так что предложить она может только 0,5 ставки (1800 руб) и декретное место, на которое выходят уже весной, когда я спросила о том, что же мне делать ведь планировала я там работать на постоянной основе, она сказала что мы не знаем что будет завтра и , что все еще 100 раз изменится. ну так вот, собственно вопрос в том, что по моим подсчетам мой декретный отпуск начнется в феврале, а девочка выходит из декрета весной (не известно в каком месяце, мне почему-то не сообщили),договор у меня срочный, след-но его срок прекратиться с момента выхода девочки на работу. что делать в этой ситуации?я бы еще хотела уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с сохранением раб. места, возможно ли это и как это сделать? еще и срок испытательный 3-мес...