У меня такая проблема.Я устроилась работать в школу учителем,но по договору до выхода основного сотрудника .И работаю в этой же школе воспитателем группы продлённого дня на 0,5 ставки и логопедом на 0,25.Я работаю там с сентября этого года.В данный момент я беременна и сижу на больничном уже месяц.Естественно руководство не в восторге от моей беременности.Директор школы хочет,чтобы я уволилась с группы продлённого дня.И вот я теперь думаю,уволюсь я с группы продлённого дня,в мае я рожу(дай бог,чтоб всё нормально было) и директор в праве будет уволить меня с места учителя(примет на работу основного сотрудника).Что мне делать безработной не хочу остаться с двумя детьми и к тому же хотела воспользоваться государственной программой (жилищные помещения бюджетникам),а если буду безработной то на эту программу не смогу претендовть.
Вы по договору работаете и учителем, и воспитателем в продлёнке,и логопедом?
0
28.12.2010
Ответить
Набережные Челны
По договору только учителем.Вообще ,когда я устраивалась,то меня брали как основного сотрудника.Но спустя два месяца директор попросила переписать договор,так как человек новый мало ли что.Никто вас увольнять не собирается,работайте спокойно,но вот если придёт человек с опытом работы,то тогда до свиданье.Так что в принципе его нет основного сотрудника.Я не знаю,что мне делать,обидно,досадно...В своей беременности ничего плохого не вижу.Спорить не умею,конфликтовать не хочу,а то понервничаешь и буду опять с отслойкой в больнице лежать. Вообщем напьюсь валерьянки и пойду отстаивать свои права.
0
29.12.2010
Ответить
Директор у Вас конечно сволочь!Я Вам советую самой не увольнятся.Тем более,что воспитателем Вы работаете как основной работник,не по договору.И уволить Вас не имеют права даже когда Вы родите.
0
29.12.2010
Ответить
Москва
Ну а почему, собствено говоря, сволочь?! А Вы встаньте на его место, а еще лучше представьте своего ребенка на месте тех детей, которые на весь год останутся без постоянного воспитателя?! Т.е. с ними лишь по замене работать будут разные учителя, понятно, что качество работы страдает.Так что и директора, и девушку понять можно. Кстати, Алле нужно учесть, что если ее могут уволить по окончанию временного договора (как учителя),то как воспитателю или логопеду ей тоже не удастся остаться, так как ее принимали на работу именно как учителя, а остальное шло просто как дополнение к нагрузке.
0
29.12.2010
Ответить
Непорядочность директора в том,что она заставила договор переписать.Не надо было тогда изначально брать девушку на работу,тем самым её обнадёживая.
И я не вижу ничего страшного в том,что дети останутся без постоянного воспитателя или учителя.Что теперь,учителям самим не рожать?!!!Чужих детей воспитывать?!!!Все мы через это проходили и качество образования от этого нисколько не пострадало.
И я не вижу ничего страшного в том,что дети останутся без постоянного воспитателя или учителя.Что теперь,учителям самим не рожать?!!!Чужих детей воспитывать?!!!Все мы через это проходили и качество образования от этого нисколько не пострадало.
0
29.12.2010
Ответить
Москва
Ее изначально брали до выхода основного сотрудника (во всяком случае так в посте указано), т.е. в любом случае время ее работы было ограничено , а директор, чтобы дать возможность заработать еще и доп. нагрузку дал.Если же это не так, то не надо было ей времнный договор подписывать, по закону не может быть ставки без постоянного сотрудника. Сама учитель, сама нахожусь в декрете (тем более из одного во второй перешла), поэтому и сужу обо всей ситуации с проф. точки зрения. Практически никогда на заменах не работают со 100% отдачей, кстати, соответственно и получают за замену намного меньше чем за основную работу. Представьте, Ваш ребенок идет в садик, а у него в группе каждый день новые воспитатели?! О каком нормальном воспитательном процессе может идти речь, если они даже детей толком узнать не успевают?! Тоже самое касается и работы логопеда. Да и Вы бы сами согласились выполнять полностью работу др. сотрудника, получая за это половину оплаты? Понятно, что тогда уж лучше для школы изменить тарификацию и отдать эти полставки др. сотруднику. Но ведь так тоже по КЗОТУ сделать не имеют право, так что пусть Алла отстаивает свои права, ее тоже, конечно, понять можно, ей нужно на нормальные декретные заработать, но и руководство я бы уж так осуждать не стала. .
0
29.12.2010
Ответить
"...Вообще ,когда я устраивалась,то меня брали как основного сотрудника.Но спустя два месяца директор попросила переписать договор,так как человек новый мало ли что..."
0
29.12.2010
Ответить
Москва
" У меня такая проблема.Я устроилась работать в школу учителем,но по договору до выхода основного сотрудника ...."
0
29.12.2010
Ответить
Москва
Беременную могут уволить лишь в двух случаях... и к сожалению вы в один из них попадаете(((((((((((((((((((((
0
28.12.2010
Ответить
Красноярск
Вы учителем по срочному договору работаете? вот по нему и могут,если основной раб-к выйдет. а другие 0.5 и 0.25 как за вами закреплены?
0
29.12.2010
Ответить
Набережные Челны
Воспитателем по совместительству,в договоре не было указано ,что до выхода основного сотрудника.Но как раз с этой ставки мен и просят написать завление по собственному желанию.Логопедом по приказу(как подработка).
0
29.12.2010
Ответить
Я сама работаю учителем и вас понимаю.Ни в коем случае не увольняйтесь.То,что директору не нравится что Вы на больничном,это их проблемы.Я знаю как начальство не любит когда учителя на больничном сидят.Уволить беременную работодатель не имеет право!
0
28.12.2010
Ответить
Ангарск
Беременную не уволят! А вот когда родите, имеют право. Надо чтоб постоянным сотрудником числились.
0
28.12.2010
Ответить