штрфы на работе!!!!
помогите,пожалуйста разобраться,я работаю в сфере торговли.Недавно приняла заказ на корпусную мебель-30 тыс.клиент внес предоплатиу 10,оказалось что выбранного цвета на фабрике не оказалось и шкаф изготовить невозможно,клиент от заказа отказался,предоплата была возвращена.В итоге на меня наложили непонятный штраф в 13тыс!!!!!!!!правомерно ли это,если заказ даже не пошел в работу?
свЁкла
Согласно Статье 192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ существует лишь три санкции
1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям, Штрафы взыскивать с Вас работадатель не имеет права, а ст. 138 не применятся к этой ситуации, там ка саемо зыскивания по исполнительным документам, например алименты!!! так что даже если у вас во веутренних локальных актах есть какиет оговорки о штрафах все это не законно!
31.12.2010
Ответить
Анастасия
предпологает,но не более 20%,в редких случаях 50% от официального оклада как я понимаю,а он у меня вообще 7 тыс((( ...Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.В общем я вообще ничего не понимаю...буду разбираться,а новый год испорчен конкретно
30.12.2010
Ответить
Анастасия
жаль что трудового договора на руках нет
,там только прописаны вроде за опоздания,за несоблюдение внутренних норм и порядков,за разглашения информации ивсе тому подобное...
,там только прописаны вроде за опоздания,за несоблюдение внутренних норм и порядков,за разглашения информации ивсе тому подобное...
30.12.2010
Ответить
Людмила
Трудовой договр должен быть в 2 экземплярах, один у вас, один у работодателя.
30.12.2010
Ответить
Людмила
У вас должны быть внутренние правила ( штрафы), написаны писменно и подписаны, что вы с ними ознакомлены.Или вывешаны на стенд.Попросите, чтоб вам предоставили бумагу, где описано, за что могут оштрафовать продавца.А так к юристу.
30.12.2010
Ответить
Ольга
Вообще то такая система штрафов не правомерна и слишком велика, т.к. данный инцидент произошел не по вашей вине. И потом вес должно быть прописано в трудовом договоре и если пнкта штраф и его размер не прописаны-смело можно все оспаривать
30.12.2010
Ответить