подскажите кто знает... работаю в детском саду, с сентября 2010г. мой оклад составлял 26641,25... это 1,25 (1 ставка - старший воспитатель, 0,25 - старший воспитатель ГКП). с .1января 2011г. заведующая сказала что у нас забирают расчётную группу, и поэтому у меня сокращают ставку 0,5... в деньгах теряю очень много .. получается чртоо у меня теперь (0,5- старший воспитатель, 0,25- старший воспитатель КГП) ИТОГО - 0,75 СТАВКИ... Незнаю что делать, в декрет только 21 марта уходить.. имеют ли право у меня убрать 0,5 ставки, если я беременная.. ведь по большому счёту я бы тогда лучше уволилась и нашла другую работу, а сейчас куда ???
Иваново
я бы не стала бегать и выяснять в положении беременном, просто ушла бы на больничный и тогда расчет будет вестись по старой зарплате. )) Тонус беременных он и в Африке тонус. Чего пахать на такой работе, где зарплату сокращают? Ведь больничный все равно оплачивается. Или у вас стажа для 100% больничного не хватает?
0
16.01.2011
Ответить
Москва
да нет больничный 100% оплачивается ... с 1 февраля написала на отпуск, в отпуске возьму больничный и дотяну до декрета .. просто из за одного месяца не хотелось бы ...
0
16.01.2011
Ответить
Иваново
а что делать? я вот почти всю Б. просидела на больничном. Просто работа оч. нервная, поэтому пожалела себя и малыша, а получилось, что я не прогадала, мои коллеги зарплату гораздо меньше получили (у нас это с системой премирования завязано), чем я больничный и декретный. Да и те, кто сейчас в декрет ушли или уходят, тоже меньше получат. так что нужно себя и малыша жалеть - надо идти на больничный. )))
0
16.01.2011
Ответить
Москва
позвоните в департамент образования и уточните там этот вопрос у главного бухгалтера, он даст вам точный ответ... Я слышала, что директор не имеет право сокращать часы преподавателя, если тот Б.
Посмотрите
Посмотрите
0
16.01.2011
Ответить
Москва
да, не имеет права. по своей инициативе.. а если это по приказу, или по положению ... то как быть .. что то они мутят .. и как мне быть, есть ли какая нибудь независимавя юридическая сила которая может проконсультировать меня
0
16.01.2011
Ответить
Москва
припугнуть ее законом, пусть письменно пишет объяснение почему она сокращает вам часы... Говорите, что вы собираете бумаги в высшую инстанцию... Посмотрите, как она себя поведет...
0
16.01.2011
Ответить
Москва
а на что тогда опираться, если будут настаивать..куда можно обраться
0
16.01.2011
Ответить
Москва
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По вопросу, касающемуся оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, см. Федеральный закон от 04.02.1999 N 22-ФЗ, Правительства РФ от 05.08.2008 N 583.
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 18.10.2007 )
)
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
)
федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;
государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
0
16.01.2011
Ответить