Пособие по уходу за ребенком при смене рабочего места
Здравствуйте!У меня такая ситуация:с октября 2010 года находилась в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет,в декабре т.г. по семейным обстоятельствам решила выйти на работу,но... с предыдущего места работы(где была в отпуске) я уволилась и вышла на другое.Сейчас я снова хочу выйти в отпуск по уходу за ребенком на новом месте работы(ребенку 1 г 10 м).Знаю,что по закону я имею на это право,но есть трудности:1)я принята на "декретную ставку";2)нахожусь сейчас на испытательном сроке.Испытательный срок заканчивается 28 февраля,этим же днем хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком.Возможно ли ЭТО в моей ситуации???Помогите советом.Заранее благодарна!
Марина
Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, даже если в этот период вышли из отпуска и устроились на новую работу. Новый работодатель также обязан предоставить вам этот отпуск и выплачивать пособие. Испытательный срок никакого значения не имеет, т.к. по ТК нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) женщину, имеющую ребенка до 3-х лет, даже если она находится на испытательном сроке. И что значит "декретная ставка"?
24.02.2011
Ответить
Евгения
Марина,спасибо большое помощь,теперь я точно выяснила....меня приняли в компанию по срочному договору(что и значит,что я на декретной ставке).Вот теперь мне нужно выяснить,положен ли отпуск в этой ситуации, и если-да,то на какие статьи мне опираться,т.к. в отделе кадров говорят,что этот отпуск мне не положет...если знаете ответ,то буду Вам очень-очень благодарна!!!
25.02.2011
Ответить
Марина
А почему вас приняли по временному контракту? Вас взяли на место отсутствующего сотрудника?
25.02.2011
Ответить
Марина
Не имеет никакого значения, что у вас срочный договор, вам все равно обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком - никаких исключений ТК на этот счет не предусматривает. Но в случае выхода на работу основного работника договор с вами прекратится, т.к. он срочный, в том числе во время вашего отпуска по уходу за ребенком. Но пока ваш договор действует, за вами сохраняется рабочее место на время отпуска и выплачивается пособие.
25.02.2011
Ответить