На предприятии с 1 апреля вводится новое штатное расписание, в котором под напором одной дамы повычеркивали мешающие ей должности (а точнее, ей надо было убрать людей, занимающих эти должности).
В одном отделе убрали должность зам.начальника отдела, место начальника отдела вакантно (тот, кто работает сейчас замом, раньше был начальником отдела, стаж, квалификация, образование - всё имеется). Помимо зам.начальника в отделе еще 2 работника. Так вот.. одного из этих работников хотят уволить, а человека, который сейчас зам - понизить.
НО. Ни одному, ни второму о переменах ни слова еще не сказали.
Т.е. нарушения как минимум 2:
1. Руководство обязано за 2 месяца до увольнения уведомить работника
2. Человеку при сокращение штата обязаны предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, которым соответствует квалификация работника.
Так? С этим что-то можно делать? Суд там, или чего.. или у нас в стране во всех случаях свои права отстаивать - себе дороже?
