Имеют ли право....?
РазноеИмеент ли право работадатель заставлять работать меня в праздничные и выходные дни? Сейчас я работаю с одним выходным в будний день, и все праздничные дни тоже работаю...
Ребенку только что исполнился год...
Читала кзот, там написано, что оплата труда в праздники и выходные по двойному тарифу... Имеет ли смысл что-то доказывать руководству если организация в которой работаю частная...
Работаю по трудовой....
Светлана
Опыт показывает,если ищешь в нашей стране права,то с начала нужно найти себе новую работу.А по сути вы правы оплата в праздничные дни в 2 размере или должны предоставить другой день отдыха.Но частники на нас как на рабов своих смотрят(((
29.04.2011
Ответить
An@ta
Это точно......уже у самой мысли в голове бродят об увольнении... Ребенок подрастает, лето впереди, в деревне дом достраивается.....а я даже на выходные с семьей выбраться не могу никуда(((((
29.04.2011
Ответить
свЁкла
Посмотрите Ст.113 ТК РФ там указано что вас могут привлекать к работе в выходные и праздничные дни только с вашего письменного согласия, а если не хотите можете его не давать, уволить не имеют права так вы в особой категории мать с ребенком до 3 лет. А КЗОТ советую не смотреть так как он не действует с 1 февраля 2002 года.
28.04.2011
Ответить
Olga_1984
да, к сожалению КЗОТ КЗОТом, на по факту часто все получается не так... можно попробовать поговорить, может в чем-то и пойдут на встречу
28.04.2011
Ответить
Натали
а что, на частные компании КЗОТ не распространяется? и трудовая инспекция им не указ? зря :))) очень даже указ.
другое дело, что вас могут просто "выжить"...
28.04.2011
Ответить
An@ta
Обидно просто, что смотрят на тебя как на раба.......и прямым текстом говорят, если что не устраивает......увольняйся....таких как ты много(((((((
29.04.2011
Ответить