Девчонки, подскажите, плиз, я за 2 недели до того как отработала полгода ушла в декретный отпуск, теперь собираюсь увольняться, полагаются ли мне какие-то выплаты? Увольнительный или вообще что? Я совсем ничего не знаю и не хочется попасть в просак.
Санкт-Петербург
Это не мне- подруга раньше здесь жила, а потом ушла в декрет и уехала, теперь вот приехала за трудовой, но на счет выплат без понятия.
0
01.05.2011
Ответить
Нижний Новгород
а еи не легче пока числится на работе и получать свои законные выплаты на ребенка на этои работе и не усложнять...а там видно будет...она ж не поидет сеичас на новую работу...выплаты еи на карточку могут перечислять...
0
01.05.2011
Ответить
Санкт-Петербург
Уже 3 года прошло и все выплаты она получила до 1,5 просто я имею ввиду может какие-то увольнительные положены?
0
01.05.2011
Ответить
Нижний Новгород
когда по дркументам она вышла из декрета? или документально она не вышла...и уехала?
0
01.05.2011
Ответить
Нижний Новгород
я почему так подробно расспрашиваю...ведь получается, что она просто взяла и не вышла на работу...когда обязана была выити...и ее вообще могли за прогул уволить... если бы она вышла...у нее и право бы на отпуск появилось...и неотгуленные отпускные еи при расчете учитывались бы...а теперь ее могу просто напросто прошантажировать! одно могу сказать - если организация серьезная...вряд ли они будут нарушать ее права при выплате...ведь их же проверяют по этим всем выплатам в отчетные периоды...
0
01.05.2011
Ответить
Санкт-Петербург
Ей на работу нужно выйти 8-го Мая, т.е. получается что прогулов, как таковых, нет
.
.
0
01.05.2011
Ответить
Нижний Новгород
вот я дотошная:) и еще...она просто будет увольняться или по причине смены места жительства? там ведь по Трудовому кодексу еще 2 недели обязательнои отработки...
0
01.05.2011
Ответить
Нижний Новгород
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когла работник не имеет возможности продолжить трудовые отношения с работодателем, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию. Невозможность продолжать работу должна быть обоснована уважительными причинами!!! Перечень причин в статье! Переезд на новое место жительство в другую местность там указан как уважительная причина.
При наличии хоть каких то документов подтверждающих этот перезд, речи о 2-х неделях может не идти.
Что касается документов, тут вопрос интересный
, это может быть: паспорт с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия, может быть наверное и ж/д билет (это из опыта...), запрос с нового места работы может быть...
При наличии хоть каких то документов подтверждающих этот перезд, речи о 2-х неделях может не идти.
Что касается документов, тут вопрос интересный
, это может быть: паспорт с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия, может быть наверное и ж/д билет (это из опыта...), запрос с нового места работы может быть...
0
01.05.2011
Ответить
Нижний Новгород
Количество дней, подлежащих оплате при увольнении, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году, т.е. исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда сотрудник приступил к работе. В случае если увольняющийся работник не отработал период, предоставляющий право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. При этом не полностью отработанный месяц не учитывается, если количество отработанных дней составляет менее половины месяца. Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый.
0
01.05.2011
Ответить
Нижний Новгород
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когла работник не имеет возможности продолжить трудовые отношения с работодателем, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию. Невозможность продолжать работу должна быть обоснована уважительными причинами!!! Перечень причин в статье! Переезд на новое место жительство в другую местность там указан как уважительная причина.
При наличии хоть каких то документов подтверждающих этот перезд, речи о 2-х неделях может не идти.
Что касается документов, тут вопрос интересный
, это может быть: паспорт с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия, может быть наверное и ж/д билет (это из опыта...), запрос с нового места работы может быть...
При наличии хоть каких то документов подтверждающих этот перезд, речи о 2-х неделях может не идти.
Что касается документов, тут вопрос интересный
, это может быть: паспорт с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия, может быть наверное и ж/д билет (это из опыта...), запрос с нового места работы может быть...
0
01.05.2011
Ответить
Ижевск
а она до отпуска по БиР отпуск не брала? Если не брала, то будет компенсация за неиспользованный отпуск. Можете написать когда она устроилась на работу и дату начала отпуска по уходу за ребенком (не отпуска по БиР!!!)???
0
01.05.2011
Ответить
Санкт-Петербург
Нет, не брала, а как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
0
01.05.2011
Ответить
Ижевск
сначала надо определить за сколько неиспользованных дней положена компенсация. для этого надо знать дату приема и дату начала отпуска по уходу за ребенком (не отпуска по БиР!!!).
0
01.05.2011
Ответить
Санкт-Петербург
Дата приема- Октябрь 2007, дата начала отпуска по уходу за ребенком- 22-23 Марта 2008.
0
01.05.2011
Ответить
Ижевск
22-23марта - это скорее всего начало отпуска по беременности и родам(БиР) (раз вы сказали, что она там неполных 6месяцев отработала), т.е. начало больничного в 140дней!!! меня вообще-то интересовало начало отпуска по уходу. Ладно, сама отсчитаю. Начало отпуска по уходу 22.03+140дней= 9августа. Т.е. отпуск расчитывается за отработанное время с 1октября2007 по 9августа 2008. Это 2,33*10=23,3дня. Теперь берем ее оклад (без всяких премий и доп выплат) делим на 29,4 и умножаем на 23,3 . Получается сумма компенсации за неиспользованный отпуск
0
01.05.2011
Ответить
Москва
Если только компенсация за неиспользованный очередной отпуск,все же она полгода отработала.
0
01.05.2011
Ответить
Санкт-Петербург
А что за компенсация, как расчитать ее и до полгода 2 недели не хватает, тогда как быть?
0
01.05.2011
Ответить
Москва
По закону,она отработав 11 месяцев, могла на месяц в отпуск очередной уйти и соответственно ей 1 зарплату просто так бы выплатили в качестве отпускных, ну а раз она отработала 5 мес. и 2 недели, то ей соответственно должны выплатить отпускные пропорционально отработанному времени. Это , если она перед декретом этим отпуском не воспользовалась.
0
01.05.2011
Ответить