Я в отпуске по уходу за ребенком,сейчас доче 1.7(почти),в июне хочу выйти на рабрту.Моя начальница намекант на то что ,девочка,котор работает на моем месте ее во всем устраивает,и предлогает следующее-посидеть подождать пока кто нибудь уволится(это не реально т.к никто уходить не собирается) или другое место в этой же сети ( я работаю в ресторане ,а другое место означ менее оплачив. ) Не то не другое меня не устраивает.Имеет ли она право предлагать мне такие варианты,или я могу требовать что б меня вернули именно сейчас и на то место с которого я ушла в декрет.
Арзгир
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
0
20.05.2011
Ответить
ссылка не работает.Ириш спасибо,меня вот и интересует ,то что бы выйти именно на свое место,а не таскаться по другим организациям или(что еще хуже) быть заменой кого то.Она пусть для девочки той место подыскивает ,а мое освобождает?я права?(просто первый раз столкнулась с такой ситуацией)
0
20.05.2011
Ответить
Арзгир
а это не ссылка, просто скопировала статью ТК, а вообще ты права - это твоё место, девочку брали на период декрета, вот пусть и разбираются с ней сами. если предлагают что-то иное, то в данном случае перевод только с твоего согласия! удачи!
0
20.05.2011
Ответить
Тверь
Конечно за вами по ТК РФ остается право на свое рабочее место с которого вы ушли в декрет, другое дело как вас там ждут и хотят видеть
0
20.05.2011
Ответить
ну я чуствую что не особо.....хотя на мой прямой вопрос" я вам вообще нужна?) ответили" да да конечно мы тебя никуда отпускать не собираемся" Лицемерие??????!
0
20.05.2011
Ответить
Тверь
Ну тогда конечно лучше сразу выходить только на свое место, а там разберетесь что делать
0
20.05.2011
Ответить
Ксения,значит я могу смело выйти именно на свое место ? я повар-хол цеха,она сказала что не обязана меня ставить именно на это место ,а может поставить куда хочет (когда освоб место) в том числе и на другое предприятие.Я могу требовать именно свою должность и место с которого ушла?
0
20.05.2011
Ответить
Москва
ДА! Выше Вам обозначили статью ТК РФ где это прописано! В случае отказа Вы смело можете писать жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения организации а так же заявление в прокуратуру
0
20.05.2011
Ответить