Девочки подскажите пожалуйста как быть в моей ситуации. Работаю в данной организации с 2008 года. Но в ноябре 2010г. она переименовалась. И мы все были переведены через увольнение (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Фактически ничего не изменилось, кроме того, что очень упала зп. Моё руководство находится в другом городе и претензии по начислению декретных принимают уже по факту. 10 июня я ухожу в декрет. На данный момент мне некому объяснить как мне выгоднее получить декретные? Если по старому, то наверное получается, что мой стаж работы всего 6 мес в данной организации и зп почти вдвое меньше предыдущих 2 лет. Значит мне как раз не выгодно по старому? А по новому выгоднее? Или наооборот. И вообще прервался ли мой стаж? Подскажите пожалуйста как быть? Моя бухгалтерия отказывается общаться по телефону.
Арзгир
общий трудовой (а равно и страховой) стаж у вас не прервался, но при расчете по-старому возьмут доход за период со дня перевода по день б/л. А вот по-новому будут считать из доходов за 2009-2010 годы. Примерно сами себе можете просчитать .
Я была в примерно вашей ситуации, мне был выгоден расчет по-новому
0
29.05.2011
Ответить
Москва
Так же Вы можете написать в бухгалтерию с требованием рассчитать Вам выплаты "по-старому" и "по-новому". Вы сравните и выберите более подходящий вариант :)
0
30.05.2011
Ответить
Северодвинск
По закону, бухгалтерия НЕ ОБЯЗАНА считать "по-старому" и "по-новому", выбор делает сам работник. Если в бухгалтерии крысы сидят, то ничем не помогут, и тем более не будут считать более выгодный вариант (хотя им посчитать- раз плюнуть). Просто не повезло с бухгалтерией.
0
30.05.2011
Ответить