Продолжение темы... Штат укомплектован... пиши по собственному желанию.

НИКОГДА не пишите по собственному сразу же. Улыбаемся, киваем и говорим, что надо дома подумать. Это касается любой подобной ситуации.

В вашем случае я бы абсолютно умиротворенно повторяла: а у меня нет "собственного желания", ЕСЛИ ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО МОЖНО СДЕЛАТЬ (вот прямо так, с нажимом), то давайте сами... и как пластинка по -нному кругу. И вы вообще в выигрышном положении, вам не надо ходить на работу и втсречаться с этими людьми ежедневно, обозначили свю позицию (по собственному - не напишу!) и все, а уже по факту рассматривать, что они там дальше сделают.

 

 

Бред какой то. Выйти на работу, т.е. прервать отпуск по уходу за ребенком мать имеет право в любое время, и выходит на свое место, на котором и работала до декрета. Сократить не могут, если ребенку нет трех лет, тоесть в самую последнюю очередь, и вообще сокращение в таком случае только при ликвидации организации, и никогда не надо писать по собственному желанию, сначала обязаны прервать отпуск и она выйдет на работу на свое место, а дальше, если уж и грядет большое сокращение, то тоже надо знать свои права, сократят, когда ребенку уже 3 года исполнится и обязаны выплатить все причитающиеся пособия. По соглашению сторон всегда меньшая сумма выплачивается, чем если увольняться по сокращению.

не надо бояться главного бухг. , она то тоже вас "боится" , так как вы свои права отстаиваете, и поверьте, она их знает намного лучше вас, и прекрасно понимает на что вы имеете право. Видимо ее задача надавить на вас, что бы оставить ни с чем, по всей видимости она это умеет. Так поступают многие недобросовестные работодатели. Вы можете сказать, что наймете юриста, соответственно этот юрист по доверенности будет заниматься вашим вопросом. И про трудовую инспекцию тоже скажите.

спасибо... главбух сма по себе очень тяжелый человек. весь офис ее боится. завтра выпью валерьяночки и вперед.