Здравствуйте! Буду признательна за совет знающего человека, а ещё лучше профессионального юриста. Прошу прощения за слишком длинный пост и за то, что возможно не в ту категорию написала.
Ситуация следующая: я работала в авиакомпании "Скай Экспресс" в должности менеджера по пассажирским перевозкам на месте девочки, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Девочка эта вышла на работу, но меня не уволили, а предложили должность менеджера по багажным перевозкам с низким окладом. Я согласилась, не хотелось терять работу.
Перешла я на эту должность в ноябре 2010го, при этом мне обещали в феврале 2011го вернуть на прежнее место-"в смену", так как другая девочка засобиралась в декрет. Но это тоже временно, пока она отсутствует. Прошёл февраль, март, апрель... наконец-то я написала заявление на перевод в смену с 1 мая и сразу же заявление на отпуск с этой же даты (в который, кстати, меня не отпускали с августа прошлого года) Вышла из отпуска на сутки 17 мая и узнала, что уволилась одна сотрудница, и появилось вакантное место менеджера по пассажирским перевозкам на постоянной основе. Руководитель службы молчит. Тут ещё одна коллега нашла хорошую работу и все ждали, что она выйдет с больничного и напишет заявление на увольнение. Наконец свершилось! И вот в пятницу 3 июня ухожу со смены, планы поехать на дачу, потому что при моём графике 1/3 у нас с мужем только раз в месяц выходные совпадали, начальница говорит "В понедельник напишешь заявление на перевод на должность на постоянной основе" Ура, товарищи! )) В ночь с воскресенья на понедельник, когда мы ехали с дачи в Москву, на дорогу перед нами выскочил огромный лось... Итог поездки-лось скончался, у меня перелом правой ключицы со смещением, раздроблено правое запястье, рассечение на лбу, разрыв мягких тканей левой ладони, выбиты передние зубы... На работу короче не пойдёшь заявление писать =))
Месяц я лежала в больнице, кости запястья скрепили титановой пластиной, приобретала её и болты к ней за свой счёт, зубы тоже не за бесплатно вставляла... Девчонки с работы рассказали, что ещё кто-то уволился, и когда я поехала в офис отдать закрытые больничные, спросила насчёт обещанного перевода в смену на вакантное место. В ответ начальник службы (которая даже не позвонила мне ни разу спросить о самочувствии, хотя прекрасно знала, что я не из-за насморка на больничном) сказала, дословно-"Я не хочу, если честно, переводить тебя в смену, потому что ты человек ненадёжный, было очень тяжёлое сбойное лето, а ты не работала" Сказать, что я ох...ла-ничего не сказать. Как будто я спецом на машине разбилась, чтоб не работать! Плюс к сказанному она добавила что предстоит слияние с авиакомпанией "Кубанские авиалинии", и скорей всего все пойдут через увольнение, так что ни о каких переводах она даже разговаривать не станет. В материальной помощи тоже было отказано.
А тем временем я забеременела. В женской консультации юрист объяснила мне, что единственная возможность уволить беременную по закону, это когда она временно занимает чью-то должность. Обидно, досадно, но ладно (( И вот 30 октября с.г. перестала существовать наша "расчудесная" авиакомпания, а я всё ещё на больничном у травматолога, еле дозвонилась в офис, там уже чужие люди, которые мне сказали, что пока я на больничном-я числюсь в "Скае". Больше никто ничего мне объяснить не смог, я так и не знаю было ли это слияние, ликвидация компании или сокращение штата, или что ещё. По закону должны были письменно уведомить за два месяца, ничего этого не было. Говорят приехать в офис и поговорить с новым начальником по персоналу...
Я прочитала в ТК,что мать-одиночку не могут уволить, а при прекращении деятельности компании работодатель обязан найти новую работу. Надеюсь я правильно поняла )) Брак у нас не зарегистрирован, и мы с мужем решили, что я запишусь как мать-одиночка, чтобы не потерять работу и получать пособие...
... Вот собственно вопросы, ответы на которые меня интересуют:
1) Как оплачивается больничный? Я в "Скай Экспрессе" с августа 2009 г., на больничном с июня с.г. по настоящее время, за 5 месяцев мне один раз перечислили на карточку 12000 и в конце сентября 30000, больше ничего не платили. Может больше не положено?
2) Если я поеду в офис разбираться в сложившейся ситуации, могут ли мне сейчас дать на подпись уведомление об увольнении в связи с сокращением/ликвидацией (или что там у них произошло) пока я официально на больничном?
3) Кого и когда мне надо оповестить на работе о моём интересном положении? Травматолог меня скоро выпишет, и я получается лишусь работы и декретных выплат, ведь матерью-одиночкой я стану только по факту рождения ребёнка, а это планируется приблизительно в конце апреля. В общем как быть, чтобы совсем без дохода не остаться, а ещё лучше сохранить работу?
Очень жду Ваших советов, заранее спасибо!
