Есть тут люди разбирающиеся в ТК?
РазноеЕсть вопрос по поводу увольнения.Если я увольняюсь в связи с перездом на новое место жительства должна ли я буду отрабатывать 2 недели, и обязательно ли предупреждать работодателя в писменном виде?
Ирина
Вот что я нашла: В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когла работник не имеет возможности продолжить трудовые отношения с работодателем, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию. Невозможность продолжать работу должна быть обоснована уважительными причинами. Перечень причин в статье не является исчерпывающим. Переезд на новое место жительство в другую местность, безусловно уважительная причина.
При наличии хоть каких то документов подтверждающих этот перезд, речи о 2-х неделях и идти не может.
Что касается документов, тут вопрос интересный
, это может быть:
паспорт с отметкой о выписе(снятии с регистрации) и листком выбытия, ж/д билет(по словам сотрудника государственной инспекции труда), запрос с нового места работы и незнаю, чего только не встретишь.
, это может быть:
паспорт с отметкой о выписе(снятии с регистрации) и листком выбытия, ж/д билет(по словам сотрудника государственной инспекции труда), запрос с нового места работы и незнаю, чего только не встретишь.
22.01.2012
Ответить
Александра
спс.Но с регистрации тут сниматься не буду, так как проще снятся,когда буду прописываться на новом месте.Остаются только билеты))))
22.01.2012
Ответить
Людмила
Не обязана отрабатывать по обоюдному соглашению сторон.Заявление писать надо.Попробуй написать без отработки.
22.01.2012
Ответить
Александра
по обоюдному знаю что не обязанна.А вот есть такая формулировка мол не обязан если обстоятельства не позволяют продолжать трудовую деятельность.Вот входит ли переезд в эти обстоятельства?
22.01.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
в эти обстоятельства входит только только переезд в другую местность по причине перевода туда супруга-военнослужащего.
то есть - если у вас есть супруг - военнослужащий, и его по роду службы переводят в другую местность (а уведомить об этом могут и меньше чем за 2 недели) - то тогда да, по вашему заявлению и справки с работы супруга вас уволят в указанный вами срок.
переезд в другую местность по вашему собственному желанию не является фактором, по которому работодатель обязан отпустить вас без отработки - т.к. это обстоятельство вы можете спланировать заранее.
14 дневный срок начинает отсчитываться с дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении.
в том случае, если вам удасться договориться с работодателем об отработке менее 14 календарных дней, следует заключить доп.соглашение о расторжении трудового договора, в котором нужно указать последний день вашей работы. доп.соглашение, в отличие от заявения, нельзя отозвать в одностороннем порядке.
22.01.2012
Ответить