Есть вопрос по поводу увольнения.Если я увольняюсь в связи с перездом на новое место жительства должна ли я буду отрабатывать 2 недели, и обязательно ли предупреждать работодателя в писменном виде?
Москва
Вот что я нашла: В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когла работник не имеет возможности продолжить трудовые отношения с работодателем, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию. Невозможность продолжать работу должна быть обоснована уважительными причинами. Перечень причин в статье не является исчерпывающим. Переезд на новое место жительство в другую местность, безусловно уважительная причина.
При наличии хоть каких то документов подтверждающих этот перезд, речи о 2-х неделях и идти не может.
Что касается документов, тут вопрос интересный
, это может быть:
паспорт с отметкой о выписе(снятии с регистрации) и листком выбытия, ж/д билет(по словам сотрудника государственной инспекции труда), запрос с нового места работы и незнаю, чего только не встретишь.
0
22.01.2012
Ответить
Петрозаводск
спс.Но с регистрации тут сниматься не буду, так как проще снятся,когда буду прописываться на новом месте.Остаются только билеты))))
0
22.01.2012
Ответить
Москва
Не обязана отрабатывать по обоюдному соглашению сторон.Заявление писать надо.Попробуй написать без отработки.
0
22.01.2012
Ответить
Петрозаводск
по обоюдному знаю что не обязанна.А вот есть такая формулировка мол не обязан если обстоятельства не позволяют продолжать трудовую деятельность.Вот входит ли переезд в эти обстоятельства?
0
22.01.2012
Ответить
Санкт-Петербург
в эти обстоятельства входит только только переезд в другую местность по причине перевода туда супруга-военнослужащего.
то есть - если у вас есть супруг - военнослужащий, и его по роду службы переводят в другую местность (а уведомить об этом могут и меньше чем за 2 недели) - то тогда да, по вашему заявлению и справки с работы супруга вас уволят в указанный вами срок.
переезд в другую местность по вашему собственному желанию не является фактором, по которому работодатель обязан отпустить вас без отработки - т.к. это обстоятельство вы можете спланировать заранее.
14 дневный срок начинает отсчитываться с дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении.
в том случае, если вам удасться договориться с работодателем об отработке менее 14 календарных дней, следует заключить доп.соглашение о расторжении трудового договора, в котором нужно указать последний день вашей работы. доп.соглашение, в отличие от заявения, нельзя отозвать в одностороннем порядке.
0
22.01.2012
Ответить