Нижневартовск
Итак, начну сначала. Сейчас я нахожусь в отпуске до 3-х лет. Пока я находилась в отпуске, в моей организации поменялось юр. лицо. Вот собственно в чем вопрос: Если к примеру, в апреле месяце я выйду на работу и отработаю полный апрель и май, а затем возьму очередной отпуск авансом и следом уйду в отпуск по БиР.
1.могу ли я воспользоваться "старым" способом расчета больничного по БиР?
2. а так же расчет пособия по уходу до 1,5 лет?
Арзгир
если все эти события (отпуск по БиР, отпуск по уходу) происходят в 2012 году, то можете
Москва
если я ничего не путаю, то тут важно - как вас оформили на новом месте. переводом со старого или просто уволили и приняли опять. если приянли заново, то старая работа - это как старое место работы, оно в расчет не берется. только новое. если так, то при выборе старого способа расчета ваши пособия будут рассчитываться исходя из ваших зарплат за апрель и май.
Москва
ну тогда вы или просите считать по-старому. и пособие будет платится исходя из вашей зарплаты за 2 отработанных месяца. или по-новому. тогда выбираете 2 года, когда была максимальная зарплата (так можно, если внутри последних двух лет вы сидели с ребенком). но новый порядок не очень выгоден.
Москва
Вы имеете в виду, что фирма переназвалась? Или ваше начальство учредило новую организацию, всех уволили переводом со старой на новую и собст-но теперь это совсем другая фирма?
Если новое только название, то можете, если у вас фактически новое место работы, то вроде нет.
