Помогите разобраться! Что же такое лёгкий труд!!!???
Недавно сообщила своему начальству, что хочу за месяц перед декретом уйти на легкий труд.Я работаю менеджером магазина(розничная торговля, одежда).
И мне сказали, что лёгкий труд (в их понимании) это меня понизят на две позиции и дадут должность продавца ,еще и на не полной занятости(4ч.в день). Соответственно з.п. будет не 30 000, а 6 000...
Скажите пожалуйста , это вообще правомерно?Дело просто в том, что сейчас я почти ни чего не делаю, т.к. у меня есть зам. и она мне очень помогает(просто отсидеть 9 часов это уже тяжеловато), а на должности продавца я должна буду бегать по залу, работать с покупателями, ну и вообще выполнять на много больше работы ...
Я просто думала, что лёгкий труд это либо укороченый раб. день, либо укороченная раб.неделя!!!
Есль ли конкретные статьи в ТК по этому поводу?А то я прям в замешательстве....
Заранее благодарю!!!
Анетка
да вот и я попала с этим легким трудом работала 5 мес с зп 30000 и то из них 15000 черная пперевели якобы на легкий зп стала 23.500 из них 11.500 черная вот месяц прасидела на больничном заплатили за 2 недели 1448руб смешно так еще и с бол вышла пприехала на работу а мне говорят что работы для вас нет вся раб трудная пподождите мы что нибудь пподыщем и вам ппозвоним а то что те дни которые я сижу дома в ожидании считается ппрогулом ?а до декрета осталось 2.5 мес
15.03.2012
Ответить
Аленка
А в отпуск перед декретом не хотите сходить? Как раз за месяц до декрета))) Я так сделала согласно статье 260 трудового кодекса ты можешь взять полностью отпуск в счет года, который ты будешь сидеть в декрете.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
12.03.2012
Ответить
Катерина
нет!
я тоже сначала думала об этом, но узнав все подробности передумала...
Вопервых если я сразу после отпуска соберусь увольняться, мне придется месяц отработать бесплатно , а если останусь работать, то буду год без отпуска работать....
что-то мне не хочется так...
13.03.2012
Ответить
Аленка
ну если так то да. мне просто останется отработать бесплатно всего 7 дней ))) поэтому я и решилась ))))
13.03.2012
Ответить
Аленка
я устроилась на работу 14 февраля , а в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет ушла 7 февраля. до полного года остается 7 дней. отпуск по беременности и родам входит в трудовой стаж ( правильнее его назвать больничный по беременности и родам. )
Если по полочкам разложить то в сентябре ушла в преддекретный отпуск,в октябре в декретный отпуск по беременности и родам (больничный 140 дней) и уже 7 февраля в отпуск по уходу за ребенком .))) Вот как то так вышло )))
13.03.2012
Ответить
Лида
Здравствуйте. Подскажите как быть в моей ситуации. Ст.260 прочитала, но так до конца и не поняла. Я устроилась на работу в магазин продуктов 29 апреля 2010, в апреле,мае 2011 сходила в отпуск. сейчас у меня отпуск по графику организации, который они саглосовали с нами , в августе 2012. После чего я узнала, что беременна. НО очередной отпуск я уже заработала, и планирую взять его до выхода в декрет( 12 сентября) -это будет немного пораньше графика. Но я так понимаю, что могу расчитывать на ещё один отпуск, который берётся авансом, в счёт года по уходу за ребёнком? Так как я уже отработала больше года, после своего первого отпуска и возьму этих два отпуска, буду ли я что-нибудь должна своему работодателю? Нехочу больше работать там, дело в том, что моя смена длится 15 часов, 2 через 2. И на встречу мне идти не хотят. Помогите, подскажите.
19.06.2012
Ответить
Аленка
Как мне объяснили - вы можете взять второй отпуск авансом, но если вы собираетесь увольнятся - они потом сделают перерасчет и должны будут вычесть деньги , которые вы получили авансом. вот только как это происходит я точно не знаю .
20.06.2012
Ответить
Анетка
скажите ппожалуйсто я работаю в организации только пол года я тоже могу взять месячный отпуск ?
15.03.2012
Ответить
Аленка
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В названии комментируемой статьи указано, что закрепленные в ней гарантии при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков адресованы женщинам именно в связи с их беременностью и родами.
Комментируемая статья закрепляет право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Указанная гарантия предоставляется не только женщинам, работающим у работодателей - юридических лиц (в организациях), но и у всех других работодателей (о понятии работодателя - см. коммент. к ст. 20).
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в рассматриваемом случае осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного непрерывного стажа работы ежегодный отпуск за первый год работы беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 121, 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а111 отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпуска.
В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст.ст. 116-119 ТК.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
15.03.2012
Ответить
Ирина
при наличии заключения врача о необходимости легкого труда, вас должны туда перевести с сохранением средней зарплаты по нынешнему месту работы, а ежели такого труда нет - отправить домой с выплатой той же средней зарплаты. Но в статье 254 прописано понятие легкого труда
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В вашем варианте какие производственные факторы будут считать вредными?
12.03.2012
Ответить
Катерина
1) я здесь написала, что почти ничего не делаю, но когда приезжает мой старший менеджер(а она последнее время частенько бывает) , мне приходится носиться как в одно место ужаленная, и весь мой день проходит на ногах... от этого начинает болеть живот ну и т.п.
А там написано "Ходьба за смену до 2км".;
2) "Сменность - Утренняя" а я иногда работаю с 12 до 21, с 14 до 23, с 15 до 24...;
3) Я, иногда бывает, на протяжении всего дня нахожусь за компьютером СТОЯ в одной позе, а там написано:
"Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются. "
А компьютер относится к этому?
4) Повторюсь о том , что рабочее место у меня не оборудовано ни каким сидением(хотя в некоторых других магазинах рабочие места находятся на складе и там есть возможность поставить "вращающийся " или любой другой стул, а мой комп находится в торговом зале)...
я конечно не буду настаивать на оформлении моего рабочего места , но все же в статье написано:
4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
4.2.2. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76.
******************************************
В общем прочитав сейчас всю эту информацию, если я правельно все поняла, то мне только остается сидеть дома ? (т.к. продавцы в день проходят, я думаю, больше двух КМ и имеют возможность присесть ну может на 30 мин в общей сложности)
???
12.03.2012
Ответить
Ирина
добиться в вашей ситуации можно и правильно оформленного рабочего места, и исключения вредных факторов. Но это дело не одного дня, перспектива конфликта с руководством однозначно имеет место.
А может в отпуск?
13.03.2012
Ответить
Катерина
ну конфликты меня не пугают.... я стойкий боец... )))
и потом я врятли останусь там работать после декрета ...
я попробую переговорить с начальством, если не поможет то остается только 260 статья..... =(((( а так не хочется =(
13.03.2012
Ответить
Polina
У вас не может быть легкого труда. В вашем случае можно только написать заявление о переводе на неполный рабочий день, но оплата будет в соответствии с отработанным временем. Или на больничный.
12.03.2012
Ответить
tanufik
вот и я попала с этим легким трудом нынче. работаю воспитателем в д/с. но садик не работал одно время (работал, без детей,ремонт был) и нас всех выгоняли чистить снег на участках, делать горки - это аццкий труд, когда нужно все сделать за две недели, а не как обычно не торопясь за месяц вместе с детьми. короче, попросила у своей гинекологини отвод для легкого труда - она мне и заявляет: тебе оно надо, полы мыть переведут да и все. полы мыть это легкий труд? я офигела... и просто молча гуляла с лопаткой оставшиеся дни
12.03.2012
Ответить
Януся
нет, легкий труд- это как раз то, что есть у вас- работаешь полный день и почти ничего не делаешь, легче только больничный
12.03.2012
Ответить
Фуксия
Конкретные статьи я не знаю, но по опыту - в нашей организации тоже так было. Предлагали позицию на несоклько ступенек ниже, правда, функционал был секретарский, то есть спокойный труд, без беготни..Но, естественно, в несколько раз зп меньше.
12.03.2012
Ответить