кадровики ответьте..

Не паникуйте!Женщину с ребенком до 3-х лет могут уволить только в связи с ликвидацией организации и НИКОГДА не могут в связи с сокращением должности.Даже если вы получили уведомление-это не правомочно и никого не слушайте и не поддавайтесь на провакации.Спокойно сидите в отпуске до 3-х лет,а к тому времени решите что вам делать.В любом случае ваша должность никуда не денется и ваш доход не поменяется.
28.03.2012
то что не уволят до 3 лет -знаю. Я не могу решить выходить мне на работу или нет...т.к  на какую должность выходить , оклад не предлагают.... полная неизвестность...
28.03.2012
Согласно ТК вы выйдите на свою должность и на свой оклад и уведомить вас  об изменении условий ТД работодатель может не менее чем за 2 месяца с того дня когда вы фактически приступите к работе,а не когда вы находитесь в декрете.Если у вас есть какие-то сомнения насчет предстоящих изменений в компании,то можно сделать так: выходите на работу,получайте уведомление,принимайте новые условия труда,работайте пару недель и если в итоге выпонимаете что оно не ваше и вам такая работа не по душе,то смело идите в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.Поверьте никто вам не откажет,а вы за год уж найдете работу.
28.03.2012
спасибо.. а вот такой вопрос.. я ж еще малыша хочу.. если сейчас я выйду и мне предложат должность с меньшим окладом , а я потом опять уйду догуливать первый декрет, то второй декрет когда я принесу больничный мне будут уже рассчитывить по тому окладу новому, на который я перейду... ???  вот не хочется  сумму терять, у меня был оч. хороший оклад по нашим провинциальным меркам)) я сейчас ведущий инженер, а вдруг  переведут меня на какого нибудь оператора... всю трудовую себе испорчу..и как потом найти новую работу ((( и еще.. не подскажете.. если я буду искать работу с трему детьми, 14, 6 и 3 года к примеру.. работодатель смотрит на количество детей???  или если у меня  будет двое деток мне будет проще устроится на новую  работу???
29.03.2012
Татьяна,вы кажется еще сами не поняли чего хотите :) .Зачем вам выходить на работу,если вы хотите сидеть в декрете дальше?  Вы сохраните оклад и уйдете в следующий декрет с прежнией оплатой.Я как представитель работодателя не акцентирую внимание на количестве детей,но предпочитаем брать тех у кого уже дети школьного возраста(чтобы меньше ходили на больничные).Но в тоже время если специалист хороший и у него ребенок дошкольного возраста,но есть с кем оставить дома(бабушки и дедушки) мы конечно возьмем на работу.   
29.03.2012
не то что не поняла, что хочу.. Не решила  еще.. учитываю все ньюансы... т.к. хочу еще одного реб, соотв-но пойду в третий декрет, но и боюсь упустить момент когда может подвернуться стоящая должность.ведь я буду еще  1,5 г. висеть и не могут меня сократить..значит нужно сейчас выйти на работу.. но то что должность для меня найдется гарантии нет никакой... а я выйду на работу сейчас, то потом я уже третьего  малыша не рожу.. т.к. годы идут и тянуть с рождением малыша не стоит..а если не выйду на работу, а займусь рождением реб, то потом , когда я соберусь выйти лет через 4, штатное расписание будет укомплектовано,  и возможно по выходу меня просто уведомят и сократят..  
29.03.2012
Татьяна определитесь, что для вас важнее " стоящая должость" или еще один ребенок!На своем опыте скажу так,в этом году я потеряла своего первенца.У меня отличная работа и высокий заработок,уважение в коллективе и хорошие перспективы в будущем.Но я упустила самый важный момент в этой жизни,это момент стать матерью.И теперь мне на рабочий момент плевать,т.к ребенка мне никто не вернет,а работу я всегда найду.
29.03.2012
Лена, спасибо .... я сегодня долго думала и решила, что на работу не выхожу , а занимаюсь дальше планированием малышика..  т.к. если я не рожу малыша я буду всю жизнь жалеть.. я себя знаю..
29.03.2012
Молодец,правильный выбор.Удачи!!!
29.03.2012
получается, если выхожу сейчас на свою бывшую должность, то даже имея  реб до 3 лет меня все равно уведомляют??? я думала, что пока реб не исполнится 3 года работодатель не может меня уведомить о сокращении..даже если я выйду на работу..
29.03.2012
О сокращении уведомить он вас НЕ может ( п.4 статья 261 ТК) даже если вы выйдите на работу.Я для вас предложила тот вариант,который вы предполагали если вдруг захотите работать и не портить отношение в коллективе.
29.03.2012
Ты можешь выйти на работу, если хочешь, и работать спокойно. Женщину, имеющую ребенка до 3 лет сократить нельзя! А  можешь дома сидеть с ребенком до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. А тебе вообще уведомление дали? Чего паникуешь?
27.03.2012
нет уведомления не дали.. прислали письмо о том, что должность сокращена, а меня не могут сократить до 3 лет.То что сократить не могут -это знаю.. меня интересует оплата и что будет написано в трудовой, если должности нет??  ведь мои обязанности уже выполняет другой чел .. как же я буду выполнять свои старые обязаности, типа помогать  ему??? и разве я могу отказываться о  предложенных мне должностей без конца?????, кажется раньше было 3 предложения. если не согласен, то сокращают..  хочу узнать все ньюансы, ведь не просто так затевать все это.. деть не пристроен, значит няню искать, а получать то сколько буду????вопрос..
27.03.2012
Письмо храни вместе с конвертом. Твоя должность сохраняется до тех пор, пока ты находишься в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Никуда они эту должность деть не могут, в трудовой у тебя написано на какую должность ты принята в организацию. Эта должность и сохраняется за тобой. Оклад по этой должности тоже сохраняется.Постоянно отказываться от предложенных должностей ты не можешь, но рассторгнуть трудовой договор с тобой в связи с сокращением могут только после исполнения ребенку 3 лет. А для чего ты хочешь выйти на работу??? 
27.03.2012
кадровик позвонила и говорит, типа че сижу я дома, чтобы выходила.. Что пока только вот недавно штатное поменяли может, что предложат.. а если не предложат, буду старой работой заниматься.. ну у меня сразу вопрос возник об оплате и записи в тр. книжке.. Такой сумбур в голове.. я ж третьего хочу, а это значит отменияется((( а если сейчас не рожу, то уже вообще не рожу.. потом работа начнется и возраст мой поджимает((( и сейчас как подумала, что сына чужой тетке доверю,, слезы наворачиваются.. не увижу его успехов... ой не готова я его оставлять
27.03.2012
Да занимайся ребенком, смотри как он растет и развивается. Он же сейчас с каждым днем все интереснее и интереснее. По любому, после того, как закончится твой отпуск по уходу за ребенком тебе будут обязаны что-нибудь предложить (имеющиеся вакансии). Зачем торопить события. Думай о хорошем. 
27.03.2012
Полина, ты писала, что можно проконсльтироваться в Досаафе..  напиши еще раз у кого.. а то чет найти не могу ту перписку..
27.03.2012
5-56-51 Кауров Андрей Борисович. Только не помню, когда у них приемный день... Иди к нему и проконсультируйся, только трудовой договор возьми и это  уведомление, которое тебе прислали
27.03.2012
обязаны предоставить должн с таким же окладом как и до декрета, а как это уже их проблемы, а перед сокращением вообще то должны вас уведомить об этом и предложить должность равную сокращаемой
27.03.2012
Т.Е. могут платить оклад как до декрета.. или по среднему? а прошло уже 1,7 г как я в декрете и на момент сокращения оклад был больше чем когда я уходила в декрет.. Разница в 4 тысячи.. так как будут оплачивать ? по моему старому окладу, по среднему или по последнему окладу этой должности?? 
27.03.2012
обязаны платить оклад такой же как и был до ухода в декрет , можно больше, но не меньше, вам в трудовую инспекцию надо, с какой стати если оклад по вашей должности был повышен вам платят по старому?
27.03.2012
Пенсия? Составить заявление об угрозе похищения ребенка