Девочки, как правильно поступить и что делать?
До декрета работала в обособленном подразделении (головная в Москве)
Сейчас в декрете до 3-х лет, выходить в сентябре, подразделение закрыли еще прошлым летом (узнала пару дней назад)
В телефонном разговоре в глав.бухом сообщили, что место есть только в Москве (переезжать, как понимаете, без вариантов)
Никаких уведомлений не получала!
Что мне полагается? Или с пустыми руками писать по собственному??????
Минеральные Воды
Не нужно писать по собственному. Вас должны были уведомить о закрытии обособленного подразделения обязательно. Далее, вас должны будут или сократить, или предложить перейти на работу в головное предприятия. В случае Вашего отказа о переводе в другую местность вас уволят с выплатой выходного пособия в размере 2 недельного заработка. Вы уверенны, что обособленное подразделение закрыли? Многие организации используют этот предлог для избавления от сотрудниц в декрете.
Дело в том, что ОП закрыто прошлым летом, уведомления не было((
Предложить перевод д.в письменном виде, правильно? Это речь о ст74?
То, что ОП ликвидировано - все верно! к сожалению....(((
Минеральные Воды
Да, вам обязаны выдать письменное уведомление о том, что обособленное подразделение прекратило свое существование и вам предлагают перейти на работу в другую местность. В случае вашего отказа вас должны уволить по пункту 9 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Москва
ни каких по собственному, пишите в связи с ликвидацией, если полюбовно договорится не удастся чтоб работодатель выплатил все сам одной общей суммой за сколько вам полагается, Просите в бухгалтерии документы и идете к себе в собес, они и будут выплачить до сентября.
Я в декрете до 3-х лет, уже ничего не получаю (с 1,5)
Меня интересует - полагаются ли мне какие-то выплаты в связи с ликвидацией?
Москва
Выплаты вроде в связи с ликвидацией не полагаются, предприятие обязательство по выплатам декретным перед вами выполнило. Единственное что они могли вас перевести в другой отдел, но как вам правильно написали, часто предприятия таким образом просто избавляется от сотрудников в декрете. И однозначно пусть в трудовой указывают причину в связи с ликвидацией предприятия.
Арзгир
абсолютно справедливо - никаких собственных желаний. Пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия. По выходу из отпуска по уходу за ребенком вас обязаны уведомить о предстоящей ликвидации и соответственно вашем увольнении. при ликвидации выплачивают 1 средний заработок сразу + ещё один если встали на учет в ЦЗН в течение 2-х недель + ещё один если в течение 2-х месяцев не были трудоустроены (на практике обычно выплачивают все 3 сразу)
