Всем привет!Вопрос про увольнение!
РазноеОчень нужна юридическая помощь!Муж отработал по совместительству год.И завтра ему нужно было выходить на смену,но сегодня ему сообщили что его увольняют или предлагают перейти на полную ставку(нас это не устраивает).За этот год он сходил в отпуск только 2 недели.Так вот вопрос,что должен нам работадатель?Что нам с него требовать?
Мира (Мыло ручной работы)
Ст. 288 ТК РФ Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
С переводом на основной график он не согласился, поэтому его увольняют. Это не сокращение.
01.08.2012
Ответить
Главатских Катерина
Ну так его отдела в Москве больше вообще не будет.Т.е.обязанности отдела передают в другой город в другой отдел.Он не согласился на переход на дневное время,а до этого он работал в ночной график.А в ночном графике нет работы на полную ставку.
01.08.2012
Ответить
Мира (Мыло ручной работы)
Муж заявление об увольнении писал? Приказ об увольнении ему вручили? Какое основание увольния? Трудовую выдали? Расчеты произведены с ним?
Я так понимаю, ему сказали завтра уже не выходить?
01.08.2012
Ответить
Главатских Катерина
Еще ничего не выписывали и не подписывали.В том то и дело что пишу спросить здесь знающих людей.Он завтра пойдет к начальнику.Да,ему сказали чтоб не выходил.
01.08.2012
Ответить
Мира (Мыло ручной работы)
Все дело в том, что если он не выйдет, и откажется писать заявление об увольнении по собственному желанию (скорее всего именного этого работодатель и хочет) то могут пообщать уволить за прогул.
01.08.2012
Ответить
Главатских Катерина
Ну как так?НУ если выходить некуда?Его вечером даже охрана уже не пустит в здание т.к. там уже никто не работает......
01.08.2012
Ответить
Мира (Мыло ручной работы)
У меня такой случай был. Не пускали работника в здание и уволили за прогулы. В трудовой инспекции посоветовали вызвать милицию, чтобы они составили протокол (милиция ОЧЕНЬ долго не хотела ехать) + мы составляли акты. Суд восстановил на работе.
01.08.2012
Ответить
Главатских Катерина
НУ мы конечно такого не хотим........Просто хочется получить что положено)))))а не просто уволили и досвидания!
01.08.2012
Ответить
Мира (Мыло ручной работы)
Ситуация была такая же. Пришел на работу, ты с завтрашнего дня не работаешь. Ок, заплатите, напишу заявление. Пиши, платить не будем, не напишешь, уволим за прогулы или недостачу. На следующий день охрана на работу уже не пустила После приезда милиции, были вручены документы об увольнеии за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4х часов подряд). Подан иск в суд, около года все это рассматривалось, в итоге работодатель выплатил заработную плату за время вынужденого прогула за 11 месяцев.
01.08.2012
Ответить
Главатских Катерина
ой,ой...этого я не хочу...еще по судам ходить.....Завтра если не согласятся,то напишем по собственному.
01.08.2012
Ответить
Ольга К.
Самый верный способ в такой ситуации! А на период суда никто не мешает трудиться в другой конторе или работать по договору подряда или оказания услуг.
01.08.2012
Ответить
Ольга К.
Все-таки здесь не 288. Другого работника же не принимают. А сокращают должности имеет место. Значит увольнение доолжно происходить по правилам ст. 81 и 178,180. Т.е. с уведомлением за 2 месяца, выплатой пособия и сохранением право на средний заработок на период трудоустройства.
01.08.2012
Ответить
Мира (Мыло ручной работы)
Ну мы же не знаем как на самом деле все там оформляется. Я бы оформили именно так, через 288. Мало кто из работодателей согласиться выплатить зарплату за 2 месяца и провести сокращение по всем правилам.
01.08.2012
Ответить
Главатских Катерина
Ну в любом же случае они должны предупредить даже по 288 статье за 2 недели.А они сообщили только сегодня и завтра сказали не выходить.Как выгоднее поступить нам в этой ситуации завтра?увольнение по собственному желанию мы писать не будем,а выходить на работу уже просто некуда........
01.08.2012
Ответить
Мира (Мыло ручной работы)
Предупредить обязаны были, под роспись. Идти к начальству, ссылаться на ТК, предлагать расторнуть договор по соглашению сторон с выплатой соотвествующей компенсации за 2 месяца + 2 недели отпуска.
Выходить некуда это как? Офис ликвидирован?
01.08.2012
Ответить
Главатских Катерина
ну он работает в ночь.Там ночью никого нет,только охрана.Охрана пускает по пропускам.Но сейчас если этот отдел ликвидировали,то скорее всего охрана и пускать не будет.
01.08.2012
Ответить
Ольга К.
Контора легальная? Муж оформлен по труддоговору? Копия труддоговора есть?
Если все это есть, то работодатель не пустив мужа на рабоче место, лишает работника возможности трудиться, что дает право требовать материальной компенсации за вынужденный прогул.
Необходимо зафиксировать факт, что работодатель не пускает. Можно со свидетелем приехать на проходную и дождаться пока охрана не даст от ворот поворот. На имя работодателя уведомление почтой, мылом или телеграммой, что не был допущен на рабочее место. Потом все это в суд.
01.08.2012
Ответить
Главатских Катерина
ой,ДА НЕ ХОЧЕТСЯ ПО СУДАМ ХОДИТЬ)))))Оформлен полностью легально и по трудовому договору.и фирма не маленькая.
01.08.2012
Ответить
Мира (Мыло ручной работы)
Что что это скажут, это 100%. А вот как дальше будут развиваться события я угадать не могу. Вариантов масса. Могут согласиться все выплатить (очень сильно удивлюсь), могут по увольнение по 288 оформить (я бы так сдалала), могут прогул организовать...
01.08.2012
Ответить
Ольга К.
Это да. Это главная проблема во всех советах в блоге - мы не имеем возможности ознакомиться с документами-первоисточниками.
01.08.2012
Ответить
Мира (Мыло ручной работы)
ДА, + давая советы мы руководствуемся буквой закона, а мало кто из работодателей считает нужным закон соблюдать. В итоге хотели как лучше, а получилось как всегда...
Даже видя все документы, сложно предсказать дальнейшее развитие событий(
01.08.2012
Ответить
Ольга К.
Предсказать никогда ничего нельзя до оглашения решения, а еще лучше до его вступления в законную силу и исполнения:)
Еще мне понравилась реакция автора: нужна помощь - что вы-что вы, только не суд. Лучше уж по собственному. О какой защите прав тогда можно вести речь?
01.08.2012
Ответить
Мира (Мыло ручной работы)
На суды нужно время и деньги. Или очень большое упорство, чтобы самостоятельно заниматься процессом. Мало кто готов пойти на принцип и дойти до конца. Поэтому у нас работодатели такие, непуганные.
01.08.2012
Ответить
Главатских Катерина
Ольга,ну кто ж хочет то по судам ходить???у людей работа,семья.Я же спросила что мы по закону можем потребовать,может мы незнаем каких то законов и нас здесь просветят..Написав этот пост я и не собиралась идти в суд в любом случае!
01.08.2012
Ответить
Ольга К.
Про законы мы вам написали. Пускай муж сам их внимательно прочитает, ему же с работодателем разговаривать.
01.08.2012
Ответить
Альбина
Его должны были предупредить за 2 месяца в письменном ввиде о смене ставки и уволить просто так его не могут. Советую обратиться в труд.инспекцию. Если все же решит уйти, то получить компенсацию за 14 дней неотгуленного отпуска.
01.08.2012
Ответить
Главатских Катерина
Обязанности отдела где работает муж передают другим сотрудникам в другом городе.А в Москве на этой фирме больше этого отдела не будет.т.е. получается как сокращение что ли....Но перейти на другой график работы мы не хотим,нас это не устраивает.
01.08.2012
Ответить
Альбина
получается что да...сокращение, пускай требует увольнения по статье сокращение (не знаю как точно это называется), сможет еще 3 оклада получить. Но лучше позвоните в труд. инспекцию они то вам точно все скажут)))
01.08.2012
Ответить