ситуация такая: работала я в компании А!!!и ушла в декрет.почти через год всех уволили-сократили, меня не имеют право сокращать, и поэтому все, что осталось от компании перешло в компанию Б и я вместе со всем))т.е. еще главбух остался, не понимаю как все произошло, просто разформировали и объединили к другой компании. ну да ладно!старый главбух уволился до сокращение, пришел новый и она мне сказала, что декретные то неправлильно расчитали, что платили меньше.она спрашивала почему, старый главбух ответила-так машинка рассчитала!!Офигеть!!!в общем теперь мне декретные платит компания Б. и они знают, что неправильно было посчитано, но все ранво платят по старому!!!Вопрос-обязаны ли мне сделать перерассчет за год ????ну и платить по новому??
Химки
Скорее да. Полагаю, что была реорганизация (слияние) и в этом случае компания Б. - правопреемник.
0
12.09.2012
Ответить
Санкт-Петербург
так за год мне сделают пересчет???кто несет ответственность за то,что мне меньше платили
0
12.09.2012
Ответить
Химки
Не полезу в бухгалтерию - мне это не интересно и лень. Но если б была ликвидация, то вас бы уволили и в фирме Б вы бы не числились Отсюда делаю вывод, что была реорганизация, т.е. все права и обязанности по обязательствам перешли от А к Б. Отсюда вывод: должны сделать перерасчет и платить по новому. Узнайте сначала как из А вы попали в Б.
0
12.09.2012
Ответить
Санкт-Петербург
да я звоню,а мне говорят что сами пока не знают.мне не понятно одно-мне вернут те деньги что не доплатили за год((
0
12.09.2012
Ответить
Санкт-Петербург
около 1 тыс может больше.но для меня 12 тыс за год-не мало.
0
12.09.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Не представляю как можно ТАК ошибиться. Могут не те месяцы взять для расчета, премии упустить - но это копейки (ну 100 рублей максимум). А здесь...
И еще, если расчет не верный им же в Фонде деньги не вернут! Не понимаю этой безолаберности!
0
12.09.2012
Ответить
Санкт-Петербург
не знаю как считали.но мне очень обидно,что у ребенка считай деньги отобрали((
0
12.09.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Не совсем так. Я бухгалтер и у нас с Б была такая ситуация:
Фирма закрывалась, но у того же руководителя были другие фирмы. Б написала заявление на то, чтобы ее перевели. Ее уволили с фирмы Х и устроили в фирму У "в связи с переводом"
Никаких обязательст с фирмы Х мы не переняли!.
Если у Катерины такая же картина, то
1. Пособие ей должны сейчас платить из оклада (так как она ни дня не проработала на фирме У) без учета больничных, отпусков и надбавок
2. Если фирма У закрылась официально ничего не светит выбить, если существует (просто не работает) можно попробовать - но дороже встанет - скорее всего расчет уже был принят ФСС, и пересмотреть его будет очень сложно
3. В такой ситуации (если надумаете еще одного ребенка) ни за что не выходите на работу до декрета (отпуск до 3 лет, отпускные, больничные). Вам тогда и пособие и декретные должны считать из оклада. Но это только в ситуации, если Вас там уволили, а здесь приняли и Вы ни дня не отработали. (Из оклада это значит - декретные за каждый полный месяц оклад, за неполный - кратно календарным дням, пособие до 1,5 - 40% от оклада за полный месяц, и кратно календарным дням за неполный!)
0
12.09.2012
Ответить
Химки
Ну и что не совсем так? Есть понятие ликвидация, есть реорганизация. при ликвидации правоприемника нет, при реорганизации есть. Девушка пока ничего вразумительного по поводу того как она попала в Б не ответила. Не может же она не помнить, что заявление на увольнение писала...
0
12.09.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Дело в том, что ее обязаны перевести в другую фирму даже без заявлений... Иначе это будет нарушением законодательства.
0
12.09.2012
Ответить
Химки
Обязаны только в случае реорганизации. А она была? О чем мы вообще говорим если нет исходных данных?
0
12.09.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Нет. Ее обязан перевести директор, если у него есть другая фирма!!!!!
0
12.09.2012
Ответить
Химки
Да, ладно... Кодексы переписали? Ссылочку будте любезны на такое обязательство.
0
12.09.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Ну что Вы спорите. Ликвидация предприятия - это единственный случай когда работодатель может все (в том числе уволить)- и перевод это лучшее, что он может сделать для Б. А вот если он ликвидирует одно предприятие, а у него есть другое и не дай бог оно занимается тем же, то это ой какой повод жаловаться в ТК, на то, что Вас уволили, а не перевели - отсюда обязанность переводить (это несомненно можно избежать, но дороже руководителю встанет, чем пособие!)
0
12.09.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Статья 81 ТКРФ
Ликвидация - это единственная причина по которой МОЖНО уволить беременную.
Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать. которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
если доказать, что новая контора тоже самое будет делать, можно через суд обязать организацию заключить трудовой договор с новой компанией.
На практике.
Любая Б при увольнении из ликвидируемой компании, если создается такая же новая будет жаловаться в Трудовую комиссию. А это большой гемор для компании. Поэтому все переводят сотрудниц на новую фирму с сохранением всех выплат - все довольны. А заявление думаете она потом не подпишет? Будет у нее выбор на новую фирму со всеми правами или разовая выплата и "до свидания"
Конечно, подпишет! Да с нарушением сроков, но если все довольны, каму какая разница!
Отличие трудовой дисциплины от налоговой состоит в том, что трудовую проверяют на основании жалоб работников. Нет жалоб - нет проблем. Поэтому даже на "белых" фирмах есть ряд отступлений о которых Вы даже не подозреваете.
А то, что ей неправильно посчитали пособие - это никак не относится ни к ликвидации, ни к реорганизации. Я, думаю, новый Бухгалтер ей пересчитает и доплатит - проверка по трудовой дисциплине никому не нужна - легче выплатить эти 12000.
0
13.09.2012
Ответить
Химки
Вы сами то понимаете, что пишите? У вас уже венигрет И ликвидацию смешали и реорганизацию и просто отправку юр. лица в отстойник. И беременность вспомнила. Девушка уже не беременная и уволить ее еще можно, в частности за нарушение трудовой дисциплины. Читайте ст. 261.
Я прошу ссылочку, обязывающую юр.лицо (Б), принадлежащее бывшему участнику, которому принадлежало другое юр лицо (А) оформить сотрудника , даже беременну или в отпуске по уходу за ребенком в компанию А? И если говорите о практике то тогда уж приводите судебную. А пока так, ОБС или как удобно(чтоб не страшно). Главное правильно оформить доки, и никакой суд не страшен. Пусть жалуются хоть обжалуются.
0
13.09.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Почитайте еще раз с самого начала. Просто уже не знаю как Вам написать...
0
13.09.2012
Ответить
Химки
Да не хочу я читать вашу воду. Я давно уже научилась работать и с беременными, и с ликвидацией и с отстойниками и иже с ними. И суды с беременными у меня были (к счастью, редко). И как что оформлять я знаю неплохо.
0
13.09.2012
Ответить
Санкт-Петербург
"Но если б была ликвидация, то вас бы уволили и в фирме Б вы бы не числились Отсюда делаю вывод, что была реорганизация"
Я поспорила с этим Вашим выражением. в противовес Вашей теории я противопоставила конкретный случай, доказывающий, что Ваш вывод некорректен!
0
13.09.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Я просто дополнила Ваш ответ конкретным примером. Чтобы было понятней, почему так важно знать, что реально произошло с фирмой А.
Реорганизация в наше время - птица редкая (это очень муторное и неблагодарное занятие, обычно есть очень серьезная причина, ну или речь идет об "акулах" нашего бизнеса, где слияния - это лишь сделка купли-продажи.
А вот закрыть быстренько одну фирму и открыть другую - это вполне такая практика для середничка, чтобы не попадать под проверки налоговые..
0
12.09.2012
Ответить
Химки
У вас есть реквизиты А? ИНН, ОГРН? Можно судьбу попробовать отследить на сайте налоговой.
0
12.09.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Если же все таки фирма перенела все обязательства (произошла реорганизация), то сделать перерасчет не составит труда. И ФСС его примет, никуда не денутся! Поговорите с бухгалтером.
0
12.09.2012
Ответить
Санкт-Петербург
я не писала заявление на увольнение.я иак понимаю фирма еще существует т.к главбух осталась одна работать.
не пойму как можно было так посчитать.это ж они ребенка лишили денег((((
не пойму как можно было так посчитать.это ж они ребенка лишили денег((((
0
12.09.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Если фирма осталась работать, то о какой реорганизации идет речь?
Хотите точные ответы - звоните в ФСС. На сайте есть горячая линия, думаю, помогут.
0
12.09.2012
Ответить
Арзгир
"декретные" - это вы о чем? есть пособие по БиР, есть пособие по уходу. Ещё момент - что все-таки случилось с вашей конторой и с вами? фирма ликвидирована, а вы переведены в контору Б? тогда по закону вам должны вновь рассчитать пособие по уходу со дня нового трудоустройства и платить новую сумму (учитывая, что в фирме Б вы не отработали ни дня, считать по старым правилам будут из оклада по должности, а по новым - понадобятся справки о доходах за 2009-2011 годы формы 4н из формы А и иных месты вашей работы в этот период).
0
12.09.2012
Ответить
Санкт-Петербург
да, не првильно написала, отпуск по уходу до 1,5 лет. наверно ликвидирована и в новой числись.как мне вернуть деньги за тот год, что платили не верно(((суд???с кого просить?
0
12.09.2012
Ответить
Арзгир
сначала определиться, что именно неверно, если есть кто живой старой организации (по идее ликвидация процесс растянутый во времени, потому должен быть председатель ликвидационной комиссии) - поднять расчетные листы, как вам считали пособие. если вам действительно неправильно рассчитали пособие - письменно требование к председателю ликвидационной комиссии и в суд.
если же контора уже ликвидирована, то претензии предъявлять не к кому
0
13.09.2012
Ответить
Москва
если вы не собираетесь там больше работать напишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Прошу проверить правильность насления пособия
0
21.09.2012
Ответить