Сокращение
Онадоска одной из сотрудниц, пишет диплом и подрабатывает, и сразубыла готова уволиться в любой момент как только я выйду.
100% гарантии вам никто не даст и за вас.
Если она готова уволиться, пусть сама увольняется, без вас.
Вот я и хочу узнать, если по закону она может уволиться без моего заявления, то я и не хочу его писать ( если уж на то пошло пусть ей на словах скажут, что я выхожу через неделю). Сокращение с 1 октября, а ее сокращять не могут, а я реально собираюсь выходить в январе.
Конечно она может написать по-собственному в любой момент.
Зачем выходить на работу в самый пик сокращений. Скажите, что срочно надо было уехать и вы уже не в городе до ноября, если сложно сказать нет.
Да я бы честно говоря вообще бы не замораживалась по по поводу этогозаявления, сказала бы нет, да и все, но с 4 людьми из них мне придется работать дальше. ( извинясли за ошибки, айпад чудит.
Имхо, муж прав.
вот меня пытались так уволить во время беременности. Начальник просил выйти на один день, чтобы оформить там кого-то, а я была на сохранении. Мы договорились уже о времени моего прихода в офис, но!! мне позвонила наша юрист, и по-человечески посоветовала, что если я появлюсь на работе во время своего "больничного" спокойно меня уволят...вроде нарушения режима по больничному и режима работы..а вот если вы согласитесь, а потом этот день присутствовать не сможете, тоже могут уволить, при свиждетелях, вы "прогуляли" рабочий день((
не вижу никакой связи между увольнением кого-то и Вашим "выходом" на 1 день...
когда Вы пишете заявление о выходе на работу даже на 1 день - Вас могут искренне вынудить БЫТЬ на работе этот 1 день... сможете? ну вот уволится человек, ради которого Вы это сделаете...
не, я бы не стала ввязываться в аферы. а это именно она.
Связь есть. Та девушка видимо работает на время декрета Наны, и если она выйдет хоть на один день, ту смогут уволить без всяких выплат и отработок
вас не сократят - у вас ребёнок до 3 лет, а той сотруднице выгоднее уволиться по сокращению штатов, чем по собственному.
Она не сможет уволиться по сокращению штатов, потому что она на моей должности.
Вас по сокращению точно уволить не могут, имеющих детей до трех лет запрещено