Увольнение и беременность

ч. 3 ст. 80 ТК РФ законодатель определяет случаи невозможности продолжения работы,( то есть случаи, при которых не надо отрабатывать 2 недели) и относит к ним:
— зачисление в образовательное учреждение;
— выход на пенсию;
— другие случаи.

Немного расширено понятие «других случаев» в подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

так что флаг Вам в руки и барабан на шею )

у меня был такой вариант, пришла сказала что беременна, что проблемная берем и т.д.( беременность на самом деле была проблемной), но хочу сохранить стаж, получить пособие, а работать не могу и сидеть на больничном неделю за неделей не хочу и подставлять коллег, оформила займ на работе на сумму будущих з/п (подстраховка шефу, что я его не кину), т.е. сидела дома со второго месяца и получала з/п на карту, потом когда подошло время офиц декрета деньги все вернула (займ аннулировали). Пособия все получила и стаж идет. Всем удобно, шефу и бухгалтерии, потом конечно, я их отблагодарила чивасом и мартелем. Такой вариант мне подсказала подруга, сейчас это практикуется. Да я не получила ни копейки за 6 мес, но зато сохранила кучу нервов.

отпуск с последующим увольнением,например)

берите больничный или уходите в отпуск и у течение 2 недель не выходите на работу

Сообщите им что Вы беременны и хотите уволится, так как вам тяжело работать, или предоставляют пусть место с легкой загруженностью. обычно беременныхсрадостью увольняют(потомменьше хлопот)

А может попробовать просить перевода на легкую работту? И больничный взять на недели 2-3?

Или заявление по соглашению сторон или больничный на 2 недели