Девочки, нужна консультация действующего бухгалтера или кадровика. У нас в конторе все по-официальному. С 16 января я должна уходить в декрет, справку в ЖК мне дадут с этого дня. Но я хочу поработать до конца января, начальство не против. Мне непонятно, как это будет оформляться и как я должна действовать. Мне работать до 31го, и после этого принести в бухгалтерию справку (которая будет датирована с 16го) ? В этом случае мне заплатят полную зп за январь, но не полностью выплатят сумму за декретный отпуск?
Или же я сразу 16го приношу эту справку и что тогда? Врач в ЖК сказала мне, что мне не имеют права платить зп, если я уже в декрете. И типа бухгалтерию за это штрафуют.
Подскажите, пожалуйста, как все это делается.
Москва
Сейчас в Трудовом кодексе нет понятия декретный отпуск. Сейчас он называется отпуском по уходу за ребенком
С 16 вы должны уйти не в декрет (в смысле не в отпуск по уходу за ребенком), а в отпуск ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. Во время этого отпуска (в случаях одноплодной беременности и родов без осложнений он равен 140 дням) женщине выплачивается 100% среднего заработка. Если у вас з.п. белая и не состоит в большей своей части из доплат и бонусов-премий, с которых страх взносы не платились, то хоть работайте, хоть нет -получите свою среднюю з.п. по любому за все эти дни. Выплачивают как правило сразу махом за весь отпуск.
Почитайте статьи 10-11 ФЗ "Об обязательном социальном страховании в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Трудовой кодекс РФ (статья 255) (лучше читать их в справочно-правовых системах типа консультанта-плюс или гаранта, так как там сопутствующие нормативно-правовые акты легче искать и непонятные понятия.... в т.ч. что такое средняя зарплата и как с нее платятся пособия по новым правилам индексации)
После это отпуска по беременности и родам (от ПДР отсчитывайте 70 дней - это дата его окончания, если не будет КС..там длиннее тогда) вы оформите отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (или сразу до трех). Вот там вам будут уже платить другие деньги совсем. Их расчет регламентируется другими н.п.а.
Советую кстати СРАЗУ после отпуска по беременности и родам написать заявление на ежегодный отпуск. Так вы сможете получить еще и отпускные. Отказать не имеют права, ибо тут желание женщины прописано в законе. А потом уже в отпуск по уходу за ребенком пойдете (декрет который по КЗоТу раньше был)
П.с. Я юрист, не кадровик и не бухгалтер. Может, пригодится и такая инфа.
0
10.01.2013
Ответить
Ижевск
а я вот не советую идти в ежегодный отпуск сразу после отпуска по БиР
0
10.01.2013
Ответить
Ижевск
если идти в ежегодный отпуск сразу после отпуска по БиР, то за время отпуска не будет платится пособие по уходу. Уж если и идти, то сразу, как только ребенку исполнится 1,5года
0
10.01.2013
Ответить
Москва
Ну.. пособие по уходу как бы все равно будет меньше, чем средняя з.п, и прочие санаторно-курортно- отпускные доплаты в плюс к ней (ну..если они (доплаты) положены....я в бюджетной сфере работаю, где положены, поэтому людям нет смысла гнаться за пособием, когда такая сумма может пройти мимо). Поэтому, думаю, не очень выгодно использовать отпуск через полтора года в такой ситуации. Причин я вижу, как минимум, две:
1. Работодатели не любят, когда давно не работавшая женщина выходит и начинает требовать отпуск... А тут все уже морально готовы, поэтому всем пофиг...как на работнике крест уже поставлен как только пуз стал заметен)))
2. Отпускные как рассчитываются? Ну..опять же из размера з.п. или пособия. Вопрос: когда выплаты за отпуск будут больше? Сейчас или через полтора года?
0
10.01.2013
Ответить
Москва
"...женщине выплачивается 100% среднего заработка. Если у вас з.п. белая -получите свою среднюю з.п. по любому за все эти дни." - разве там нет ограничения по деньгам, не более 20 с чем-то тыс в месяц????
0
10.01.2013
Ответить
Москва
нет, на сколько мне известно
Не путаете с пособием по уходу за ребенком, что до полутора лет? (хотя там не четко этот потолок..там несколько иные правила подсчета пособия)
0
10.01.2013
Ответить
Ижевск
Вы можете работать до конца месяца (хоть до родов). В таком случае больничный вам выпишут с 16.01, а пособие по БИР начнут платить с того дня, с какого будет написано заявление на предоставление отпуска по БиР, следовательно больничный вам оплатят не 140дней, а 140 минус отработанные дни после 16.01
Только есть ли смысл работать дольше 16.01.? Ведь хоть вы работаете, хоть будете сидеть дома вам заплатят 100% заработка. Мое мнение: есть смысл работать, если у вас с 01.01.2013 очень резко выросла зарплата
0
10.01.2013
Ответить
Москва
Ну пособие же ограничено в размере, не так ли? 20 с чем-то тысяч, не больше. А зп намного больше...
0
10.01.2013
Ответить
Ижевск
20тыс в месяц? максимальное пособие по БиР в 2013г (из расчета за месяц) (463+512)/730*30,4=40,6тыс. Если в месяц зарабатываете больше, то да выход на работу во время отпуска по БиР может иметь смысл. Сори, что сразу не учла, что ваша ЗП может быть выше )))
0
10.01.2013
Ответить
Москва
Меня в свое время врач спрашивала, с какого числа я хочу в декрет :-) 2 недели можно ведь перенести... Просто декретный отпуск у тебя будет не с 16 января, а с 31. Ну и соответственно не до 16, а до 31 мая тебе будут выплачавать как бы зарплату (то, что выплачивается за 2 месяца до и после родов), а потом уже, когда ребенку будет 2 месяца, а у тебя в случае переноса на 2 недели, 2.5 месяца - декретные. Попроси в ЖК выписать тебе справку с 31-го. Им-то какая разница... как-то так мне кажется...
0
10.01.2013
Ответить
Москва
я просила врача, она сказала, что не может...видимо, разница есть. Я вот думаю, если я 16го не приду оформлять декрет, а приду позже, с какого мне дадут числа его?
0
10.01.2013
Ответить
Москва
При чем здесь "с какого дадут"?
На работе Вас обязаны оформить исключительно с той даты которую Вы укажете в заявлении, а не с той которой выдан больничный.
0
10.01.2013
Ответить
Астрахань
Если Вы хотите работать в декрете, это только Ваше желание, платить не будут, по закону Вам оплатят больничный, который будет открыт 16 января. Врач прав.
0
10.01.2013
Ответить
Москва
Официально вы с 16 в декрете и его должны оплатить полностью, дальше ваш личный договор с руководителем и платить он будет из кармана
0
10.01.2013
Ответить
Москва
Полная чушь.... в декрет она пойдет тогда когда захочет, а если точнее, то с того дня который укажет в заявлении на расчет БиР.
К сожалению, Вы не можете и получить БиР и получать з/п.... так что Вам придется выбирать.
0
10.01.2013
Ответить
Москва
я так делала в прошлую Б, декрет был с середины месяца, я отработала до конца и получила целую зп, а декретные мне отдельно, все от руководства зависит
0
10.01.2013
Ответить
Тверь
приносите справку от 16го, и спокойно работаете до 31го, по идее должны и з/п насчиитатть и БиР, только вот за минусом больничных
0
10.01.2013
Ответить