Я нахожусь одновременно в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и на неполной раб недели. Могут ли меня уволить за косяк (за который в нашей компании предусмотрено увольнение) или понизить в должности и понизить зп?
Или я защишена от этого.?
Сегежа
Ст. 261 ТКРФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса (для педагогов).
0
11.01.2013
Ответить
Санкт-Петербург
А как же в ст 256 указано "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" Ведь женщина может выйти из отпуска по уходу а может и находясь в нем рботать на непоный день. Это же разные вещи? Разве 256 статья не защищает женщину если она не выходила из отпуска по уходу за ребенком???
0
04.02.2013
Ответить
Сегежа
Если она не выходила, следовательно, и "накосячить не могла" и никто её не имеет права уволить. Тут не имеет значения работает (неполный рабочий день) или находится в отпуске. Её не имеют права уволить, если нет оснований, предусмотренных ст. 81 п. 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; Но по этим статьям очень трудно уволить правильно. Очень много нюансов.
0
04.02.2013
Ответить
Москва
по закону - уволить могут, понизить зп или в должности - нет.
0
11.01.2013
Ответить
Москва
Уволить могут в определенных случаях (надо отдельно разбираться, что за косяк и какие сопутствующие обстоятельства). Понизить в должности и понизить з/п могут даже при отсутствии косяков - по причинам, связаным с изменением организационных или технологических условий труда. Также могут уволить в связи с вашим отказом продолжать работу при изменившихся условиях.
0
11.01.2013
Ответить