Девочки, здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, была ли у кого-нибудь ситуация, когда работодатель отказывал в выходе на работу до окончания срока отпуска по уходу за ребенком.
Мне работодатель говорит, либо я сижу дома и жду, что уто-нибудь уволится, либо решаем вопрос как-то еще.
Законы он знает, но нанять меня на мою должность не может. Штат в компании маленький, человек на моем месте работает на постоянной основе.
Вследствие этого у меня возник вопрос - на какую реальную компенсацию я могу расчитывать? В денежном эквиваленте, естественно. Поскольку мы будем пытаться решить вопрос полюбовно.
Сразу скажу, что три оклада меня не устроят, это не есть справедливое решение вопроса.
