Срочные ТД.
РазноеСкажите пожалуйста, если набирать людей на пилотный проект по срочным ТД, при дальнейшей работе проекта можно ли кого-то уволить, если у них кончается срок действия, а кому то продлить? не ущемляются ли права уволенных? если можно со ссылками на законы :)
заранее спасибо!
Фёкла (для детей из дерева и фанеры)
ссылка одна, но очень содержательная - ТК. в своё время мужу на раз-два доказала, что их срочные ТД - фуфло, и если у кого "яйки" крутые, чтобы против такого работодателя в суд пойти - как нефик делать "приравнять" к бессрочному.
У Вас же - тысяча и одна причина именно временные заключить. Права уволенных??? Какие уволенные, у них вроде как сроки в договоре описаны.
Но это только если Вы "оставшимся не будете 100 раз "временный" продлять.
И нужно спросить у "практиков", что бывает/не бывает, если вместо одного "срочника" после непродления берешь абсолютно такого же на те же обязанности.
11.04.2013
Ответить
Никто не бородавочник
про существование тк догадываюсь спасибо )
поясню - цель преследуется - что бы можно было уволить тупиков и те не бузили, нанять нормальных.
вот и интересно - есть ли способы при таком варианте у сотрудников приравнять их срочные тд к бессрочным.
11.04.2013
Ответить
Ирина
почему нет? об окончании срока СТД вы обязаны предупредить за 3 дня, в противном случае срочный ТД становится бессрочным. Кого надо убрать - предупреждаете, кого надо оставить "забываете"
11.04.2013
Ответить
Никто не бородавочник
а ничего что стд заключается на время пилота, т.е. заканчивается вместе с проектом, а если проект не заканчивается, не скажут ли они - проект идет - оснований для увльнения нет?
11.04.2013
Ответить
Ирина
а как вы прописываете период действия СТД? связываете с конкретными датами или обтекаемо "на период реализации проекта"?
12.04.2013
Ответить
Никто не бородавочник
с датой конечно... просто в тк написано что можно на время расширения деятельности назначать стд, без оснований нельзя. а так врое как без оснований получается заключен стд...
12.04.2013
Ответить
Никто не бородавочник
для заключения нвого стд не будет оснований, т.к. если пилот будет удачным то он перейдет в разряд прост подразделения организации ) тогда надо будет бессрочный заключать...
11.04.2013
Ответить
Фёкла (для детей из дерева и фанеры)
ааааа, Вам "испытательный срок" надо оформить ;).....а заменить дог-ром на услуги никак? правда не все согласны потом сами ндфлы сдавать. а там уже оставите тех, кто люб оказался.
11.04.2013
Ответить
Никто не бородавочник
с испытательного срока уволить еще сложнее, чем новый ТД не заключчить ))) на гпх или агентские договоры боюсь нормальные спецы не пойдут - всем нужны гарантии. я б не пошла например :)
11.04.2013
Ответить
Фёкла (для детей из дерева и фанеры)
про испыт срок эттт я не совет, этто я типа догадалась в чём суть 
11.04.2013
Ответить