Уволиться в отпуске?

Теоретически никто никому ничего не обязан, но руководитель может просто заявления не подписать. вот нашла интересные статьи на эту тему: Право или обязанность? В самой статье 127 Трудового кодекса РФ формулировка обтекаемая: отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен. Слова «может быть» фактически означают, что окончательное решение — предоставить отпуск или нет — принимает работодатель. Этот вывод подтверждает определение Конституционного суда РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О. В нем отмечается, что работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему перед увольнением неиспользованные отпуска «при наличии возможности». То есть он может и отказать, что ему, безусловно, выгоднее. Дело в том, что компенсация, выплачиваемая при увольнении, не облагается ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ). В отличие от отпускных, начислить на которые соцналог компания обязана. (С) И вот: Если ежегодный отпуск у вас по графику отпусков, то проблем с его предоставлением вам работодателем быть не должно. так что исходим из того, что отпуск у вас по графику: тогда вы вправе: 1. Написать заявление на ежегодный отпуск дописав в заявлении фразу: "... с последующим увольнением по собственному желанию", при одобрении сего заявления руководством, работодатель обязан произвести с вами полный расчет в последний день вашйе работы накануне отпуска. Т.е. если первый день отпуска 11 января, то расчет должен быть произведен 10 января.. 2. Можете сначала написать заявление на отпуск, оформить его в отделе кадров (подписав приказ об отпуске). И написать второе заявление, но уже только на увольнение. в этом случае есть три варианта пути: 1. если вы напишите заявление последним днем ежегодного отпуска, то и прийти в ОК должны именно в этот день, т.к. в последний день отпуска с вами должны произвести полны расчет + вы должны подписать приказ об увольнении и забрать свою трудовую книжу. 2. Если день вашего увольнения приходится на первый рабочий день после отпуска, то по закону - это ваш обычный ПОЛНЫЙ рабочий день, несмотря на то, что это день увольнения. В этот день вы приходите на работу как обычно (к началу вашей смены) далее идете в ОК ну и по обычной процедуре увольнения.... За этот день вы также получаете зарплату. 3. если заявление от вас поступило к Работодателю за две недели. но по к-л причинам вы не смогли в день увольнения прийти, то работодатель в этом случае должен уволить вас (основание - ваше заявление), произвести расчет, и отправить вам Уведомление, о том, что вы уволены и должны забрать свою трудовую книжку или дать письменное согласие на отправление ее по почте.