Добрый день,девочки,может кто подскажет. Я иду в отпуск с 11 июня на 2 недели по графику отпусков. Тут недавно прочитала эту статью и возник вопрос-могу ли я уйти на месяц в отпуск в июне.потом поработать месяц,а в август в декрет, или этот отпуск (28 календарных дней) нужно мне брать непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам,т.е в августе?
Т.е я могу отгулять в июне 2 недели очередного отпуска по графику, а потом ещё мне должны дать 28 дней перед декретным отпуском, а я ведь проработала всего полгода....
По ТК РФ должны еще и оплатить, надо заранее написать заявление, если будут брыкаться пригрозить прокуратурой и трудовой инспекцией..
я просто хочу узнать-я уже иду в отпуск в июне на 2 недели, а как мне можно воспользоваться этой статьёй?
Помогите разобраться.. Вышла на работу на неполный рабочий день, оставшись в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Положен ли мне оплачиваемый отпуск? Работодатель заявляет, что "в отпуске" отпуск не бывает....
Помогите разобраться.. Вышла на работу на неполный рабочий день, оставшись в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Положен ли мне оплачиваемый отпуск? Работодатель заявляет, что "в отпуске" отпуск не бывает....
для начала уточните в кадрах сколько вы вообще отработали и за какие периоды отгуляли отпуска. вполне вероятно, что отбыв в июне 2 недели, вы имеете право и на 28 дней в августе, непосредственно перед отпуском по БиР
Ир, отработала я на этом предприятии ровно полгода,поэтому,наверное 28 дней в августе никто мне не даст
возьмите все 28 дней непосредственно перед отпуском по БиР. именно на это и дает право 260-я статья ТК. ПРикладывайте справку о беременности, просчитайте все до дня и пишите заявление: " в соответствии со ст.260 ТК РФ прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с _______".
Перед самым декретом - обязан: Вы ушли и ушли, мест оосвобождилось, можно думать о том ,кем его занять, а за месяц до того, у работодателя обязанности предоставлять Вам отпуск не по графику нет.
ваше преимущество, что если вы захотите, то пойдете в отпуск перед декретом, а если нет особого желания, то в любое время