Кадровики- юристы профессионалы! Прошу вашей помощи)

Ситуация такова, что я работаю в организации, которую в конце апреля пере купила другая компания, выкупила со всем оборудованием и трудовыми обязательствами. Сейчас адаптационный период до октября месяца, в этот период сотрудники работают по трудовым договорам старой организации. Новая компания обязана до октября провести собеседование с каждым сотрудником и сделать предложение работы в их компании. Теперь моя ситуация: я на 11 неделе беременности, по идее в октябре в декрет. Я как могу скрываю свое положение, но скоро уже это будет нереально, т. К беременность вторая и живот активно растет. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить. Ждать предложения и только потом сообщить? Имеют ли право меня уволить? Если все- таки будут настаивать на увольнении, какую компенсацию я могу просить? А если меня совершенно не устроит их предложение, например, я работаю аудитором, а они предложат мне кофе раз носить, каковы должны быть мои действия? Организации серьезные, зп белая Огромное спасибо всем, кто поможет.