Вернулась из декрета, через неделю вручили официальное уведомление о сокращении.
До этого (за 1 день) предлагали увольнение по соглашению сторон с компенсацией, но потом передумали и решили сокращать официально. В уведомлении есть пункт, согласно котрому я имею право уволиться до окончания двухмесячного срока, в этом случае мне выплатят доп компаенсацию, в размере среднего заработка (остающегося да даты увольнения в уведомлении) и выходное пособие. Но бухгалтерия не говорит внятно, как мне будет рассчитываться средний заработок. У меня ощущение, что они хотят его рассчитать исходя из МРОТ, получается копейки. Если на момент написания заявления о досрочном сокращении я проработала всего 2 недели (до этого было отпуск по уходу за ребенком) как по закону рассчитывается средний заработок? В компании я работаю с 2007 года, ребенку уже исполнилось 3 года, сократить имеют право. Досиживать до конца августа мне не хотелось бы, очень далеко ездить, ну и лето! Но получить мизер я тоже не хочу. Помогите!
