Банально, но - расчёт пособия.

Берется 12 мес до декрета месяц декрета не считается. Делится на 365 и умножается на 140, это грубо, порядок суммы + - пара тыщ будете знать.А насчет расчета, Вы что с ней устно общаетесь? да 100% ничего не получите, срочно пишете заявление на расчет по старым правилам, 2 экз, секретарю под роспись.С указанием номера счета, законов и требованием перечислить денежные средства в установленные законом сроки. Если щас отдадите по идее должны в конце августа, в день выплаты з/п или аванса ( выплата з.п по ТК РФ 2 раза в месяц) деньги получить. Если денег не получаете, пишете им еще одно заявление с требованием перечислить денег и угрозами обратится в суд.Дальше идете подавать иск в суд, рассчитать свои декретные могут в например в юрид. консультации, возьмите выписку своей з.п и Вам все рассчитают. С копией заявления и бумажкой-рассчетом подаете в суд, суд обяжет рассчитать и выплатить. Тут думаю Вашего бух. ген. дир. моментом заставит все рассчитать, потом у что руководители компания стараются не доводить дело до судов, это чревато блокировкой счетов и остановкой бизнеса.Думаю в Вашем случае дело решится после получения письменного заявления с требованием о перерасчете. В фирмах тоже не дураки работают, на явное нарушение закона редко кто пойдет, тем более эти деньги потом возместит ФСС, просто бух. будет много лишней бумажной возни.
06.08.2013
Спасибо. Думаю, обойдётся без треша. Парадоксально, но директор на моей стороне. У бухгалтера какие-то непонятные трудности личного характера.
06.08.2013
Конечно на Вашей должен быть, ему же отвечать и штрафы платить, просто Вас ни коим образом не должны волновать ее "личные трудности", требуйте немедленно денег или выбивайте другими методами, а то сроки пройдут и ничего не получите.
06.08.2013
для пособия по БиР - доход за 12 месяцев, предшествовавших месяцу начала отпуска по БиР (минус суммы больничных и отпускных) / 365 (минус дни больничных и отпусков) * 140для пособия по уходу - доход за 12 месяцев, предшествовавших месяцу начала отпуска по уходу, минус суммы по больничным и отпускам  / 365 минус дни больничных и отпусков * 30,4 * 40%.В обоих случаях: если у данного работодателя вы отработали менее 12 месяцев - считаете доход за фактически отработанное время; из расчета исключаются в том числе и отпуска по БиР и по уходу
02.08.2013
Спасибо! А можно вопрос вдогонку?По БиР - там же есть какой-то лимит, по-моему? Верхний, я имею в виду.А по уходу - 40% независимо от количества детей или при наличии других несовершеннолетних/малолетних проент изменяется?
03.08.2013
По БиР - там же есть какой-то лимит, по-моему? - именно так, 159178,60 руб. 40% независимо от количества детей - независимо, но не менее установленного минимума ( в этом году 2453,93 руб за первого и 4907,85 руб. за второго и последующих детей)
05.08.2013
Попробуйте в инете поискать,  я перед декретом чисто из интереса находила и примеры расчета и сам расчет, только зп надо было вписать)
01.08.2013
Пособие в соцзащите, если БМ в розыске Вопросик про оформление документов на квартиру, после выкупа.