Москва
Кого достала извините :)
Но все таки. На сколько должно быть обосновано сокращение должности. Допустим есть 2 человека на должностях А и Б. А идет в декрет, остается вакансия.
Можно ли А оставить вакансией, а ввести должность В с меньшей зп и принять человека на срочный договор до выхода А. (это что б на те же деньги не нанимать).
или принять на бессрочный а потом произвести сокращение должности по закону. Просто так можно сократить должность без уменьшения работы и тд?
Так вообще делается?
Москва
Остается не вакансия, а должность и она может оставаться свободной сколько угодно долго.
Заключить срочный договор Вы можете при приеме на любую должность.
Вот только прием на должность В до выхода сотрудника с должности А невозможен, т.к. это разные должности.
Изменять штатку Вы можете так и столько раз сколько нужно компании, главное правильно это оформлять.
Москва
Арзгир
сокращать В будете после выхода А? Точно сэкономите - сокращаемому ведь выплаты положены? вводить и сокращать должность - это право работодателя и никакая ГТИ не придерется, если все сделать правильно с предупреждениями и предложениями.
Москва
У нас на работе так и делали: брали человека на должность (предварительно штатное расписание изменив), а потом, после выхода из декрета работника, сокращали! Нарушений здесь нет, тем более, если фирма небольшая, то проблем быть не должно.
