Пособие по уходу до 1,5 лет при ликвидации

Тогда пособие Вам должен будет выплачивать новый работодатель в размере 40% среднего заработка (на каждого ребенка) - п.2 ч.1 ст.15. Как видите, в этом пункте у Вас, как теперь уже у застрахованного лица, не будет максимального ограничения пособия по уходу. И в отношении Вас будет действовать Закон №255-ФЗ от 29.12.2006г. В нём всё подробно регламентировано: как рассчитывается средний заработок, какие документы нужно предоставлять и т.д. Обращу Ваше внимание, что в соответствии с этими нормами Ваш средний заработок будет рассчитываться за последние 2 года (а не один, как в случае, если Вы уволитесь и не трудоустроитесь), предшествующие отпуску по уходу. В том числе будет учитываться заработок за эти годы у предыдущих работодателей. В связи с этим рекомендую Вам при увольнении взять справки о заработной плате.

На год, предшествующий первому отпуску по БиР.

Екатерина, по Закону в случае ликвидации пособие ограничивается размером. Добиться у соцзащиты полной суммы не получится. Если только рассмотреть вопрос правильности Вашего увольнения, самой процедуры ликвидации - например, очень часто, предприятие объявляет банкротство и сразу же увольняет сотрудников - в этом случае можно оспорить такое увольнение.

Алина, Ваша соцзащита поступает неправомерно, исходя из следующего. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 15 ФЗ №81-ФЗ от 19.05.1995г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" размер пособия лицам, уволенным в период отпуска по БиР в связи с прекращением деятельности ИП, устанвливается 40% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Перечень представляемых документов, необходимых для назначения пособия до 1,5 лет, установлен ч. 54 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей". Приказа о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (а правильнее до 3) лет не может быть в природе, т.к. Вы уволены ранее его предоставления, а именно еще в период отпуска по БиР. Поэтому соцзащита не вправе его требовать для назначения пособия. Это требование в соответствии с пп. "г". п. 54 Приказа относится к лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком. К вам же применяется пп. "д" ч. 54 данного приказа, а именно выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке и сведения о среднем заработке. Таким образом, с Вас неправомерно требуют: приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, расчет пособия до 1,5 лет и т.п. Более того, они не имеют права требовать приказ о ликвидации ИП, т.к. это внутренний документ, он не касается Ваших прав, и ИП вполне правомерен отказать выдать; приказ об увольнении по ликвидации, т.к. подтверждением, что Вы уволены по данной статье подтверждается трудовой книжкой. Ну раз Вы эти документы есть и Вы их подали, то и хорошо. Ну разумеется, Вы должны представить и общие документы: свидетельство о рождении, справка с ЦЗН и т.п.Теперь что касается ссылки соцзащиты на Закон Татарстана, то это верх некомпетентности. Согласно ч. 5 ст. 76 Конституции РФ "законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам". Тут же установлено "в случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон".Единственное, если Вы не представляете справку о среднем заработке за 12 предшествующих месяцу увольнению месяцев, то соцзащита, действительно, не может Вам рассчитать 40%. Все остальные приведенные Вами аргументы соцзащиты несостоятельны и более того незаконны. Что касается меня, я сама справилась (но я юрист). Я изначально общалась с начальницей, взяв с собой все вышепредставленные нормативные акты. При этом они совсем не сопротивлялись и даже пытались помочь, так как не было определенности и соответствия в законе и подзаконных актах. Кроме того, я делала запрос в вышестоящий орган — в Минтруд России (г. Москва).Так что желаю Вам удачи в отстаивании Ваших прав. По крайней мере, исходя из того, что Вы написали, Закон на Вашей стороне.

Ирина, к счастью, Вы не правы. И Закон теперь, действительно, приравнял женщин, уволенных в перид отпуска по уходу, и женщин, уволенных в перио отпуска по БиР, по сумме пособия по уходу до 1,5 лет. Возможно, это Ваша личная субъективная трактовка. Хотя в Законе черным по белому написано, то о чем я писала выше - то есть пособие не в фиксированной сумме, а 40% от заработка. К тому же если Вам интересно, данная инфрмация содержится и на сайте Минтруда, и на сайтах некоторых соцзащит.

Ну вот видите, Вас не уволили. Да и уволить не имеют права пока что. И уж тем более уведомление у Вас какое-то странное. Вас уведомляют об увольнении по ликвидации или по сокращению? Что значит "а также..."? Увольнять могут только по одному основанию. А женщин, находящихся в отпуске по БиР или по уходу - вообще только по ликвидации. Это, конечно, не имеет отношения к моему вопросу, но рекомендую Вам разобраться со своим увольнением тоже ))))