Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Трудовое (работа, больничный, декрет)Всем, доброго времени суток!
Очень нужна помощь трудового юриста или кадровика. Пока я была на больничном по БиР, компанию в которой я трудилась, купил другой собственник, и с июля 2013 года он пытается уволить всех декретниц. В июле мне позвонили и предложили уволиться ло собственному желанию, я отказалась, сказав что у меня отпуск по уходу до 1,5 лет (до конца июля 2014). И вот недавно я получаю уведомление, что в центральном офисе нет работы по моей квалификации и меня переводят с 01 апреля 2014 года в муха...нск (граница МО и тульской области), и до конца февраля я должна дать ответ:согласие или несогласие. По указанному адресу находится склад (компания моя никакого отношения к складам не имеет), то есть реально выживают. В уведомлении также сказано, что в случае несогласия, трудовой договор будет прекращен согласно п 7 ч 1 ст. 77 ТК РФ. До трудовой комиссии дозвониться невозможно, очень хочется пожаловаться на этот беспредел.
Вопрос: могут ли меня мать-одиночку, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет уволить по этой статье и как грамотно ответить работодателю на его уведомление. Спасибо за советы.
Галина
Письмо можно им отправить, но не с отказом, а 'согласно статье 256 тк за женщиной во время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы'Они, как я понимаю хотят на двух месячной выплате с экономить, которые надо отрабатывать после получения уведомления (с отработкой на старом месте)
06.02.2014
Ответить
Nata
Пока Вы сидите в отпуске Вас уволить не могут..... Это они готовят почву для увольнения Вас как только Вы выйдете из отпуска по уходу до 3-х лет.Я бы Вам посоветовала на их уведомление ответить письменно:"Мною получено Ваше уведомление №... от ...... Сообщаю, что я отказываюсь изменить условия трудового договора, а точнее фактическое место работы с .......... на............... .Так же, обращаю Ваше внимание, что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а значит, согласно ст.81 ТК РФ, трудовой договор со мной Вами не может быть расторгнут.В случае противоправных действий с Вашей стороны, я буду вынуждена обратиться в суд."
06.02.2014
Ответить
Светлана
нельзя уволить в отпуске до 3 лет. Только если компания прекратит свою деятельность.
06.02.2014
Ответить
Nata
Не могут..... естественно, но первый день ее работы сразу станет и последним.
06.02.2014
Ответить
Muza
Спасибо за комментарии, но тут же у меня 3 вопроса, 1) разрешат ли мне после отпуска до 1,5 лет взять обычный отпуск (у меня еще 34 неотгуленных дня) ?2) смогу ли я потом взять отпуск по уходу с 1,5 до 3 лет ? 3) А разве можно увольнять мать одиночку до 14 ребенкиных лет (кроме ликвидации предприятия)?
06.02.2014
Ответить
Nata
1. отказать не имеют права2. имеете полное право3. ограничений по увольнению по 77-ой статье нет.... только нахождение в отпуске по уходу за ребенком
06.02.2014
Ответить
Muza
Вот буквально минут 20 назад нашла следующее: "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех
лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати
лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным
законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем
ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних
детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в
трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части
первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." Это статья 261, может я ее неправильно поняла про одиноких матерей :(.
06.02.2014
Ответить
Nata
А 77-я статья не про увольнение по инициативе работодателя..... это статья про увольнение в связи с изменением условий трудового договора.
06.02.2014
Ответить
Muza
261 называется Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при
расторжении трудового договора, но я нигде не нашла, что она касается расторжения только по инициативе работодателя. У моего работодателя остается замечательный офис в Москве, только он меня "в ссылку отправляет" :(
06.02.2014
Ответить
Nata
Если Вы намерены "побарахтаться", то я советую Вам включить в свое заявление требование предоставить Вам основания того, почему Ваша должность была переведена в другое место.
06.02.2014
Ответить
Muza
Барахтаться буду, иначе я теряю пособие, прерывается стаж. Место меняют как написали " в связи с изменениями организационных условий труда". А можно еще вопросик, вот в 81 тоже написано, что невозможно уволить по инициативе работодателя, а 77 - это же не инициатива :(Не
допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
06.02.2014
Ответить
Nata
В основе изменения организации труда лежит приказ генерального директора компании и изменение структуры.Просите предоставить Вам новую структуру.Потом просмотрите структуру на предмет наличия в офисе должностей, подходящих под Вашу квалификацию.... если есть старая структура, то вообще сказка..... можно сравнить на предмет фиктивных преобразований.На работе заявите сразу, что если они не дадут Вам структуру, то Вы затребуете ее через суд, когда будете оспаривать свое увольнение.
06.02.2014
Ответить
Muza
Ната, Вы уж извините, но можно еще вопрос. А если дать согласие на изменение условий трудового договора (перемещение места работы с 01 апреля 2014), я пока в отпуске до 1,5 лет, потом возьму ежегодный, потом отпуск по уходу до 3 лет, таким образом мне физически на работу в январе 2016. Так могу и время потянуть, пособия получать, стаж идет. Есть ли в этом варианте подводные камни? Может ли работодатель как-то от меня "избавиться"?
07.02.2014
Ответить
Nata
Вы, несомненно, можете согласиться, а по истечению 2-х месяцев уйти в отпуск по уходу за ребенком.Подводный камень один - как только Вы выйдите, в этот де день получите расчет
07.02.2014
Ответить
Muza
Спасибо! Итог в обоих вариантах один, по исполнению малышу 3 лет я с компанией расстаюсь. Я уже в отпуске по уходу до 1.5, так что 2 месяца меня не касаются, только в июле поеду напишу отпуск до 3 лет. В варианте согласия вижу чуть больше плюсов, нет суда, есть пособие, идет стаж, если им очень нужно меня "выжить" до 2016 года (а очень на то похоже), то могут предложить соглашение сторон на выгодных условиях.
07.02.2014
Ответить
Nata
Я думаю, что им все равно числитесь Вы или нет.... главное, что Вы не нужны как работник.
07.02.2014
Ответить
Muza
Сложно сказать.... Предистория такова, до декрета я работала в компании, в феврале-марте 2013 года мою компании купила крупная иностранная компания. Начиная с осени новый собственник начал к себе переводить некоторых работающих сотрудников, часть коллег уволились по СЖ и ушли в другие компании, всех остальных работающих сокращают, 30 марта будет последняя волна сокращения, на 01.04. 2014 в компании будут числится около 50 человек, которые или беременные, или в отпуске по уходу (как я), или матери-одиночки. Вот с этими 50 сотрудниками они и воюют, я знаю 5, кто получил аналогичное уведомление.
07.02.2014
Ответить
Muza
Меня это не так, чтобы расстраивает, мне нужны пособия, стаж, ну а осенью начну искать работу по совместительству (малыша особо не с кем оставить), а яселек теперь практически нет.
07.02.2014
Ответить
Nata
Ну так сидите в отпуске по уходу за ребенком...... у Вас еще 2 года есть....
07.02.2014
Ответить
Muza
Вот я и думаю, согласиться на изменение условий, посидеть в отпуске по уходу, пока есть финансовая возможность и параллельно искать новую работу. Спасибо Вам большое за ответы!
07.02.2014
Ответить
Nata
Тогда есть смысл вообще не выходить и делать вид, что ни какого извещения Вы не получали
07.02.2014
Ответить
Muza
Не получится, в понедельник в дверь позвонил курьер ТНТ (видать с кем-то в подъезд вошел), вручил мне конверт, взял мою подпись.....и только в квартире я раскрыла конверт и увидела уведомление. Т.е. есть подтверждение о вручении :(
07.02.2014
Ответить