Девочки,добрый день!
Подскажите пожалуйста,во время первой беременности я посещения врача не отрабатывала,просто предупреждала руководителя о том ,что завтра анализы или приём и я приду попозже.А в этот раз после первого скрининга меня настоятельно попросили задержаться на работе,мол ты же позже пришла и не важно,что была у врача.Подскажите обязана ли я отрабатывать время,что была у врача или нет?
Химки
Я тоже так думаю,но вот есть ли этому законное обоснование на которое я могу сослаться.
Москва
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы.
При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности; после 28 недели беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.
При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.
На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок.
Москва
Нет не должны, но для этого Вы должны предъявлять на работу справки о том, что находились на приеме, обследовании или прочем.
Химки
а в ссылке на закон говорится обратное,и я считаю это правильным почему я должна посвящать руководителя или кого либо в состоянии своего здоровья,врачебную тайну никто не отменял,но я не собираюсь злоупотреблять и не злоупотребляла.А предупреждать о походе к врачу буду обязательно и теперь письменно.
Москва
Это не ссылка на закон, а просто прочтение 254 ст ТК РФ конкретным лицом.
А вот настоящая статья как она звучит в законе http://www.zakonrf.info/tk/254/
В статье нет ни слова про то, что не обязаны, а значит работодатель в праве потребовать с Вас подтверждение правомерности Вашего отсутствия.
Домодедово
в документе, подтверждающем Ваше посещение врача не должно содержаться каких-либо сведений, которые раскроют ту самую врачебную тайну. но предоставить документ - обязаны. Впрочем Nata как раз об этом и написала.
