Добрый день! У меня такая ситуация: я работаю в организации с декабря 2011г. В этом году я была записана в графике отпусков на февраль и октябрь (в обоих месяцах вторая половина по 14 дней каждая), но в феврале я ходила в отпуск еще за 2013 г. Недавно я узнала, что беременна и поэтому хотела взять отпуск летом, чтобы пока срок небольшой можно было бы съездить отдохнуть. В графике отпусков на этот год освободилась вторая половина июня (увольняется сотрудница, записанная на это время) и изначально была свободна первая половина июля, но туда директор записала сотрудницу (записала в конце марта), которая должна была идти в марте, но по каким-то причинам не пошла. Что касается июня, то здесь директор пытается меня обмануть, утверждая, что на это время была записана совершенно другая сотрудница (которая является её родственницей и соответственно имеет свои привилегии), но это обман и у меня есть доказательства этого плюс слова увольняющейся сотрудницы, которая и была записана на вторую половину июня. Дело в том, что меня интересуют именно эти месяца и эти половины, чтобы мой отпуск совпал с отпуском мужа. Как мне быть в данной ситуации? Как правильно поступить? Спасибо за внимание!!!
Как мне быть с отпуском?
Москва
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который
должен был быть утвержден Вашим работодателем (руководителем
организации).
Если график отпусков утверждался, и Вы хотите уйти в
отпуск в другое время, нежели предусмотрено данным графиком, то Вам
необходимо написать заявление об отпуске. Указанное заявление может быть
как удовлетворено работодателем, так и оставлено без удовлетворения. В
рассматриваемом случае вопрос о предоставлении отпуска будет решаться на
усмотрение работодателя.
Если график отпусков не утверждался, то работодатель будет обязан предоставить Вам отпуск в удобное для Вас время.
Ежегодный отпуск по заявлению женщины предоставляется перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от стажа работы у работодателя, предоставляющего отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при
установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
В соответствии со ст. 123 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) график отпусков
обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала.
При этом необходимо помнить, что отдельным категориям работников в
случаях, предусмотренных ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время.
На основании ст. 260 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) перед отпуском по
беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании
отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного
работодателя.
Согласно части первой ст. 124 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ежегодный
оплачиваемый отпуск должен быть перенесен в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Из положений части первой ст. 124 и ст. 260 ТК РФ (Трудовой кодекс
РФ) следует сделать вывод, что если работницей будет подано заявление о
присоединении полагающегося ей ежегодного отпуска к отпуску по
беременности и родам либо отпуску по уходу за ребенком, работодатель
должен перенести ежегодный отпуск именно на это время и внести
соответствующие изменения в график отпусков.
ВЫВОД:
Беременная женщина имеет право не пойти в отпуск по графику
отпусков, а потребовать от работодателя перенести отпуск и предоставить
его перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. В то же время
требовать предоставить отпуск в иные, удобные для нее периоды работница
не может.
Москва
Вы напишите заявление с просьбой перенести отпуск по семейным обстоятельствам, может пойдет на встречу.
Серов
вы можете взять отпуск в любое для вас удобное время, просто уведомив работодателя об этом.
Беременные,как им несоврешенолетние работники, имеют право первоочередного предостовления отпуска
Москва
Нет не может
Без одобрения работодателя — исключительно перед БиР или после него и отпуска по уходу за ребенком
Серов
Странно((( мне по первому требованию предоставляли отпуск. И всем остальным беременным , кто со мной работал.
Москва
Это может говорить исключительно о хорошем отношении Вашего работодателя к беременным или о плохом знании ТК сотрудниками кадрового отдела
Монино
Думаю вам должны были вписать в ГО три раза по 14 дней, т.к. 14 дней вы отгуливали за предыдущий период.
Имеет смысл донести эту информацию до директора, пусть вносит изменения в ГО.
Кстати, так как ГО - это локальный нормативный акт, его доводят до работников под роспись.