Догадываюсь, что надоела...но очень надеюсь, что снова подскажите!
На повестке дня вопрос: когда же рожать (беременеть то бишь), чтобы получить еще и максимальную оплату отпуска по БиР.
Я в отпуске по уходу (нам 1,7, мы планируем второго и с ноября 2013 я работаю неполный рд - фактически на 0,25 примерно), а на следующей неделе выйду на работу на 14 полных рабочих дней (прерву отпуск и получу 15тр), а потом в него же и вернусь на прежних условиях (0,25 и 5тр в месяц). Стаж - 9 лет (если важно).
Рожать собирались в феврале, чтобы получить хорошее пособие по уходу за 2ым. Еще раз снимаю шляпу перед умницами, которые подсказали, как это сделать 
(для этого, собственно, и выхожу на 2 недели). И если с расчетом отпуска по уходу мне все понятно, то с отплатой отпуска по БиР - не совсем:
Если я рожаю в феврале, то в отпуск по БиР буду уходить в конце ноября 2014. То есть расчет отпуска по БиР мне пойдет по 2012-2013гг? (калькулятор выдал, что 2014 в расчет брать нельзя, тк он совпадает с годом отпуска) Тогда в 2012 (средняя з/п 34тр) исключатся февраль - б/л , и далее - с мая - б/л и отпуск по уходу за 1м, весь 2013 - я хоть и работала на 0,25 с ноября 2013, но отпуск-то по уходу не прерывала ни на день в 2013. Попробовала посчитать на калькуляторе: выдает где-то 71тр при таком раскладе за 70 дней больничного...
Или мне все-таки выгоднее уходить отпуск по БиР в 2015г? В январе, чтобы в расчет брались 2013(отпуск по уходу, с ноября - не прерывая на 0,25) и 2014гг (отпуск по уходу и 0,25, прерывается на 2 недели, и снова в отпуск по уходу с частичной занятостью на 0,25)... Калькулятор говорит, что в этом случае я получу в оплату б/л гораздо больше (114тр)... Но рожать уже буду в марте-апреле.
Это правда так???
Вопрос животрепещущий. Ляльку хочется уже поскорее... муж вздохнул, узнав, что "откладывается" на месяц (чтобы рожать в 2015 для хорошего пособия), ему вынь и положь прямо сейчас )))
Но и потерять почти 50 тысяч из-за того, что забеременею на 2 месяца раньше - тоже не хочется.
Девочки, пожалуйста, не ругайтесь на мою дотошность и неграмотность в таких вопросах. Ну ооочень надо :)
Расчет больничного по БиР, если на полную ставку за 2г. отпуска по уходу за ребенком работала 2 нед.
Москва
не вдаваясь в подробности — вам выгоднее уходить в отпуск по БиР в 2015, в расчет брать 2012 и 2014
Москва
Доброго дня! Подниму тему, теперь уже для подруги )
Дано: дочь родила 30.11.2013, ДО до 01.06.2016, тут по моему совету вышла на неполную ставку в ДО - зарабатывать пособие для второго. В декабре 2016 ей выходить из ДО на работу, поскольку до сих пор в процессе планирования.
Вопрос животрепещущий: может ли она при расчете выплат по БиР и отпуска по уходу до 1,5 (с ожидаемой лялькой) заменить годы на 2015 (она в ДО, не работала ни дня и доче не было 1,5 лет до июня 2015) и 2016 (по-любому выйдет на работу на целый день - на 10 или 20 РД, в зависимости от того, дадут ей очередной отпуск, или нет). То есть, если родит в 2017м, то ей сразу же расчет должны будут взять по 2015 и 2016му? А если в 2018, то лучше писать про замену лет на 2015 и 2016? (если возьмут в учет целый год 2017, то все коту под хвост, поскольку з/п всего 20тр).
Можно ей будет 2015 брать (повторюсь: она целиком его была в ДО)?
И еще раз хочу поблагодарить, что все разъясняли мне! Благодаря Вам и другим участницам мы еще пару месяцев пропулучаем максималку, что никогда не было бы возможным при обычных условиях!
Хочу поднять тему, тк отвезла сегодня бл по бир в ОК. Но с бухгалтером перепроверить не удалось (неделю назад заходила к ней — уточнить, что действительно получу максимальную, а она удивилась, но обещала посчитать) — не было ее на месте. Подскажите, пожалуйста, на какой конкретно пункт фз. ст. 14 ссылаться, говоря о том, что ВЕСЬ заработок за 13-14года должен разделиться на ТОЛЬКО НА10 РД, что я выходила из отпуска по уходу (остальное время работала на неполную ставку, отсюда и доход)? По разговору коллеги я поняла, что у бухгалтера какие-то сомнения возникли. Хотелось бы завтра в тел.разговоре оперировать к букве закона конкретной. Спасибо!!!
Москва
Я позже посмотрю ссылки и напишу Вам. Логика такая, что расчет делается из заработка, на которые начислялись взносы в фсс. С этим думаю никто не будет спорить )))
Дни ухода за ребенком вычитается из расчетных, это тоже понятно. Если вы работали на условиях неполного рабочего времени находясь в отпуске по уходу, то соответственно дни должны вычесть. Просто одно из другого вытекает, я просто с планшета сейчас, тут сложно искать
Москва
в статье 256 ТК РФ есть ссылка на право женщины работать неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком,
в 255-фз есть расчет больничного по БиР,
255-фз,
часть 2, статьи 14,
пункт 3.1., части 3, статьи 14,
почитайте все это, что бы сначала самой вникнуть, чтобы более доходчиво донести до бухов ваших )))
спасибо! бухи не плохие, просто не сталкивались с подобным еще
Сегодня пыталась донести... мне из 731 дня вышли дни по уходу до 1,5, а после 1,5 — не вычитают. Хотя я была в отпуске по уходу до 3х... в результате — в знаменателе большое число, а выплата — соответственно, маленькая. Ну не правильно же?!
Москва
Не правильно конечно, в 255 фз не написан вид отпуска, до 1,5 или до 3. Просто дни отпуска по уходу за ребенком. По этому должны вычесть. Пусть они позвонят в фсс, там хорошие тети обычно сидят и все рассказывают