Медицинская карта
Трудовое (работа, больничный, декрет)Подскажите, на каком основании руководитель организации имеет право брать медицинскую карту подчиненного сотрудника в поликлинике и изучать ее?
Оксана
есть ряд случаев, предусмотренных законом, когда данная информация, составляющая врачебную тайну, подлежит раскрытию без согласия гражданина (пациента), полный перечень см. в ч.4 ст.13 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ". (№ 323-ФЗ от 21.11.11) Одним из оснований раскрытия информации мед.учреждением без согласия пациента указано: в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, а также несчастного случая с обучающимся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность. Таким образом, работодатель без согласия работника-пациента имеет право получить, а мед.учреждение обязано ему предоставить необходимую информацию о факте обращения за мед.помощью, об основаниях выдачи больничного листа, наличии травмы/заболевания и т.д.
23.04.2014
Ответить
Капучино
Оль, твой больничный с переломом что ли проверяют? Неприятно. Как низко пал работодатель.
23.04.2014
Ответить
Ольга Николаевна ПСИХОЛОГ
нет к счастью не мой. У моей подруги, но в моей же организации. И я теперь волнуюсь за себя. Хочу свою карточку забрать в понедельник.
25.04.2014
Ответить
Ольга Николаевна ПСИХОЛОГ
просто только узнала об этом и естественно возмущению нет предела!
23.04.2014
Ответить
Яюшка
Только если он руководит той же поликлиникой, ФОМС или СК, по полису ОМС которой работник получал врачебную помощь.
23.04.2014
Ответить
Яюшка
Факт достоверен? Заявление в минздрав, в ФОМС, в страховую компанию и прокурору, потом в суд с иском о возмещении морального вреда, причинённого разглашением врачебной тайны. К поликлинике.
26.04.2014
Ответить
Ольга Николаевна ПСИХОЛОГ
Я думала, может служебная проверка на того сотрудника дает такие права, хотя сомневаюсь в этом.
23.04.2014
Ответить
Марина
Мед информация предоставляется по решению суда, а для суда должна быть очень веская причина
23.04.2014
Ответить