Я сейчас в отпуске, но дошел слух, что меня хотят сделать помощницей нашего секретаря Генерального директора. То есть, сидеть перед его кабинетом и отвечать на все звонки и выполнять секретарскую работу.
А я работаю исполнителем уже на протяжении долгого времени. У меня ребенок.
Помогите подобрать доводы, чтобы отказаться!
Девушка секретарь тоже с ребенком моего возраста.
Там постоянно задерживаешься и могут вызвать в выходные...
Вас не могут принудить перевестись на другую работу, так как у вас нет никаких ЧП на предприятии.
А перевод может быть осуществлен только с согласия работника, (например временно отсуствующего работника, в период ежегодного отпуска другого работника).
ч.2 ст.72 ТК РФ запрещает без согласия работника переводить его на другие должности в том числе и для замещения отсуствующего работника.
Москва
п. 7 ни о чем еще не говорит. п.7 ссылется на 74 статью, а там лично из своей практики могу сказать, что не все так просто как расписано в ТК РФ. нужно доказать, привести аргументы и только потом уволить по п.7 А это не так то просто. А заканчивается это обычно коллективным письмом в суд, потомучто ТК РФ гласит, что изменения не могут касаться одного рабоника, если произошли изменения на предприятии, то обычно это касается как минимум всего отдела. А это уже коллектив.
Москва
Это делается достаточно легко, главное все бумаги правильно подложить.
И коллектив полностью здесь совсем не при чем, особенно если должность была в одном "экземпляре".
А вообще, для каких-то реальных оценок ситуации надо значь конкретную компанию: ее структуру, форму собственности и прочее.
У себя в компании я могу такое провернуть безболезненно и потом пусть хоть обсудятся
подложить можно все что угодно, с выгодой в перву очередь для себя, чтобюы перед генеральным быть читсым, я вас тоже понимаю, но ведь мы с вами стараемся помочь автору поста.
Пока все в устной форме, предложили и не настаивают. Как оказалось, не я одна "под прицелом". 2 девушки отказались, я тоже сказала свое мнение.
Пока все утихло, праздники.
В организации не хотят брать новичков и смотрят среди своих.
Спасибо Вам большое за информацию, посмотрим, что будет дальше!
Пока все в устной форме, предложили и не настаивают. Как оказалось, не я одна "под прицелом". 2 девушки отказались, я тоже сказала свое мнение.
Пока все утихло, праздники.
В организации не хотят брать новичков и смотрят среди своих.
Спасибо Вам большое за информацию, посмотрим, что будет дальше!
Ужас(
А что вы посоветуете? Какие доводы сказать, чтобы не переводили?
Москва
Советую для начала подписать их экземпляр, что Вы ознакомлены и взять второй себе...... только сначала прочтите, что там написано.... там должна быть указана дата перевода, которая не должна быть ранее, чем через 2 месяца.
Даже если Вы спрячите руки и просто ни чего подписывать не будете, то они могут составить акт о Вашем отказе и это будет равносильно ему.
Получите экземпляр на руки и выкладывайте сюда скан.... будем читать, что там написано.
Вот только, если Вы настроены на борьбу, то я советую Вам уже сейчас начинать искать новое место.
давайте для начала сошлемся на ст.74 ТК РФ, где четко сказано, что перевод может быть осуществлен только в том случае если в вашей орагнизации произошли изменения ( а они у вас я так поняла не произошли), это может быть введение новой техники, или техники. И еще момент просто так не могут перевести потомучто закон тоесть ТК РФ разработан в большей степени за работника ежели чем за работдателя. Такой перевод может быть осуществлен повторюсь только если в вашей орагнизации произошли действительно колосальные изменения, и вас предупредили об этом за 2 месяца. Вас предупреждали? Вам давали расписку, указ, приказ? (я так понимаю, нет).
Ссылаясь на иные статьи ТК РФ можно тоже увидеть, что у вас не произошло никакого ЧП, чтобы взять и перевести вас сиежеминутно в другую структуру вашей фирмы (предпряития). А это значит только одно, вас не могут перевести. И это законно. Для начала если возникнут вопросы, вас должны уведомить письмом, указом или приказом генерального ою изменениях на фирме.
Москва
У них в компании вполне могли произойти реорганизационные изменения о которых она не в курсе.
ну пока она в отпуске, все может быть и она может и не знать, вот выйдет с отпуска, там и узнает конечно.
Изменения вряд ли произошли, хотя точно не скажу. Завтра точно все выслушаю от начальства.
А перевод у нас будет происходить в устной форме, в трудовую точно не запишут. У нас не хотят набирать народ, а копают тех, кто есть!
понятно все, просто вы должны знать, что перед тем как вас переведут, вас. как минимум должны уведомить за 2 месяца, если речь идет об увольнении по п.7 ст.77, а это просто так сделать не получится. Удачи вам).
Иваново
