Всем привет!)

У нас с мужем частный бизнес. Полгода назад к нам устроилась девушка, оформили по ТК, все было нормально 2 месяца. А потом она пропала. Просто не вышла на работу и все. Дозвониться не можем, по прописке никто дверь не открыл (ездили 4 раза). 

Что с ней делать? Увольнять за прогулы? (Докладные имеются) Если она на больничном, то она обязана нам об этом сообщить в какие-то сроки? Я все понимаю, что человек может быть в реанимации и физически не может сообщить. Но нам то что делать в такой ситуации? 

В пропавших она не числится, выясняли. 

Не хочу больше дома сидеть)

Дочке в садике нравится, сына с родительской дачи уезжать не хочет - сильно нравится. А родители не хотят отпускать его) На июнь-июль отправлю обоих на дачу и выйду на работу! А может и на август получится... В прошлом году у меня детки на даче жили все лето, я уезжала часов в 12 и приезжала около 18 - и в магазины успевала, и все дела были переделаны. И детям гораздо лучше в деревне, чем в нашем пыльном грязном городе и душной квартире. 

Да и мне просто необходимо выйти на работу, иначе я потеряю всякую хватку. И из декрета в декрет не хочется, и по работе соскучилась...Все-таки я ее люблю - свою долгожданную и такую выстраданную работу