Увольняют! В декрете увольняют!

Хочу сказать спасибо всем откликнувшимся! Проблема была решена за три телефонных звонка. Сначала юрист настаивала, что срок у договора все-таки был, потом долго шелестела бумажками и заикалась, потом сказала, что ей нужна помощь друга  нужно поговорить с руководством. В итоге, мне позвонили и сказали, что я в отпуске по уходу с завтрашнего дня... Вот такая абсурдная история. Просто надеялись, что куплюсь на их официальную бумажку и вообще ничего не смыслю в трудовом праве. 
23.05.2014
Даже если договор срочный (как было у меня), Вас могли уволить только в течении недели после рождения ребенка. Это насколько я разбираюсь в этом вопросе на своем личном опыте)) хотя у меня был договор на время отсутствия основного сотрудника. Если интересно, почитайте мой пост. Там есть очень дельные комментарии.Позвоните в Государственную инспекцию труда для консультации. Туда дозвониться сложно, но реально. Я сама оба раза по надобности дозванивалась.
22.05.2014
Спасибо за комменты) Что ж, буду завтра разбираться с "любимой" работой. Неужели могли намутить с бумагами! А мотивы? Ведь пособие не из своего кармана платят!
19.05.2014
Пособие работодатель как раз из своего кармана платит, а ФСС потом зачитывает эти деньги.
19.05.2014
Берете свою копию БЕССРОЧНОГО договора, читаете и спите спокойно. Если у Вас договора нет — это уже хуже. Потому что страничка с реквизитами всегда последняя а первые можно легко заменить, тем более что в трудовых договорах как правило каждый лист никто не подписывает
19.05.2014
В трудовой ни слова о срочности... Копия лежит дома. 6 лет работаю. И вообще,даже если предположить, что договор срочный, почему его окончание совпало с днём начала отпуска по уходу за ребёнком..
19.05.2014
Тогда не парьтесь,  а если уволят отправьте им заявление по почте о желании выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, потом через суд взыщите с них вынужденный прогул )
19.05.2014
Они ей явно не хотят платить до 1,5 лет.
19.05.2014
Ну тут выхода другого нет, только ждать и потом судиться. Ну или поугрожать )
19.05.2014
Потому, что кто-то спохватился.Если в трудовой нет ни слова о срочности, то так им в ответ и пошлите:"В связи с тем, что с компанией ООО "Рога и копыта" у меня заключен бессрочный трудовой договор №.... от ...... , то в настоящее время Вы не можете расторгнуть его по своей инициативе в виду наличия у меня ребенка до 3-х лет (ст.261 ТК РФ)".
19.05.2014
Если договор не срочный у вас то и ничего не делайте, если пришлют уведомление о ликвидации и тд тогда и будете думать. Срочный из бессрочно не могут сделать
19.05.2014
Может она на срочном договоре "сидела"..... была просто не в курсе... ну не читают у нас люди свои трудовые договора.... сейчас она в него заглянет и "о..... обалдеет".А еще прикольнее будет, если у нее его не окажется вообще.
19.05.2014
Это если только она работала на декрет ной ставке, а это врят ли.А так максимальный срок срочного тд 5 лет, с мая 8 года он уже должен был закончится, продлевается только на основании заявления, если она во время беременности заявление не писала, они сами продлили то он автоматом бессрочный стал.
19.05.2014
В любом случае надо сначала выяснить, что там у нее с договором и от этого уже отталкиваться.
19.05.2014
Да и по электронике такие письма не отправляют )
19.05.2014
Нуууу...... "тараканы" у всех разные.... может они не в курсе, что такое уведомление не имеет юридической силы?
19.05.2014
Нужно смотреть Ваш трудовой договор.
19.05.2014
а у вас есть ваша копия трудового договора? что там про срок написано?
19.05.2014
Сообщила работодателю #1 помогите разобраться,пожалуйста)