Сообщила работодателю #1
Трудовое (работа, больничный, декрет)Работаю на двух работах. Основное место - банк. Совместительство - торговая фирма. По совместительствуству работаю в ночь. Несколькоэночей в неделю. Так-вот коль уж беременна-врач-сказала никакой работы в ночь. Я решила, что попрошусь у них работать в-день. Да и по ночам-сидеть все-сложнее. Особенно с токсикозом. Сегодня сообщила о беременности))). У них каменное лицо без эмоций вообще!! И слова...так-как ты тут по совместительству, то на тебя никакие-льготы беременных не распространяются, можешь никакие справки о беременности не приносить. Либо работаешь в-ночь, либо.....
Они правы?
Nata
Если у Вас оформлен трудовой договор, то они не правы. На Вас распространяются все льготы беременной как и по основному месту работы.
19.05.2014
Ответить
Юлия
Оформлен. Есть договор. Но я совместитель. Но в договоре это не прописано. Я хожу в ночь и работаю полные смены. То есть одна работа не мешает другой.
19.05.2014
Ответить
Nata
Тогда напомните им, что у Вас есть трудовой договор и если они будут продолжать рассказывать Вам про то, что льготы на Вас не распространяются, то у трудовой инспекции могут возникнуть к ним вопросы.
19.05.2014
Ответить
Nata
Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек.Вы оформлены официально и имеете все права.
19.05.2014
Ответить
Юлия
А то, что это совместительство? ничего страшного? На больничном была, там в листе поставили галку, что я работник по совместительству. Они на это давят. Но они сказали, что посовещаются еще с руководством и скажут мне. Но утром было все как-то негативно. Сказали, что днем надо работать 5/2. А не любые дни на выбор как я хотела. Так как днем я в банке.
19.05.2014
Ответить
Nata
Ни чего страшного в совместительстве нет.По поводу графика: надо читать Ваш трудовой договор.
19.05.2014
Ответить
Юлия
В договоре вообще ничего про график! Там даже не написано, что я работаю в ночь! И оплата там по часовая как за дневную ставку стоит. Но нам за ночные-часы доплачивают. Только где это прописано, я не пойму. Вообще у нас контора мутная
19.05.2014
Ответить
Nata
Тут Вам можно только по-сочувствовать, т.к. поскольку в трудовом договоре не содержится установленный для Вас режим рабочего времени, то в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ действует установленный режим работы, указанный Правилами внутреннего трудового распорядка., а его работодатель может оформить в любой момент и задним числом.Однако и из этой ситуации есть выход: Вам надо просто взять справку о беременности и написать на этой работе заявление о переводе Вас на неполную рабочую неделю.... отказать не имеют права (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ).
19.05.2014
Ответить
Юлия
Что они могут оформит задним числом? Я не поняла. Ну то, что в договоре нет четкого графика это не мешает же им на основании справки установить график как мне надо?
19.05.2014
Ответить
Nata
"Что они могут оформит задним числом?" — правила внутреннего трудового распорядка по компании в котором указываются все графики работ для каждой должности."Ну то, что в договоре нет четкого графика это не мешает же им на основании справки установить график как мне надо?" — не мешает, но требовать установить какой-либо график у Вас нет ни каких оснований.
19.05.2014
Ответить
Nata
В связи с Вашей беременностью Вы можете самостоятельно установить себе неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.
19.05.2014
Ответить
Юлия
Не понимаю. самостоятельно это как? Принесу справку о беременности на работу и все? Хожу как хочу? или даже их не спрашивать? Как это самостоятельно?
19.05.2014
Ответить
Nata
Берете справку о беременности и пишете заявление примерно такого содержания:"На основании п. 1 ч. 2 ст. 289 Трудового кодекса прошу перевести меня на неполное рабочее время: установить
неполную рабочую неделю — понедельник, среда, пятница и неполный рабочий день — пять
часов с (дата начала paботы) с оплатой труда пропорционально отработанному
времени.Справку, дающую право на изменение условий ТД, согласно п.1 ч.2 ст 289ТК прилагаю"
19.05.2014
Ответить
Юлия
Хорошо, спасибо. Подожду их вердикта а там посмотрим. Если они упрутся, мне в трудовую инспекцию идти смело?
19.05.2014
Ответить
Юлия
Вот ща они мне сказали что предлагают 5 дней в неделю по 4 часа. Индивидуальный график мне никто давать не хочет. Типа в день у-нас все работают 5/2.
19.05.2014
Ответить
Nata
Ну так передайте им заявление со своим графиком и укажите, что копия передается в трудовую инспекцию.
19.05.2014
Ответить
Юлия
Я являюсь таким же сотрудником как и обычные. У меня тут просто копия трудовой. А зарплата и часы работы-все одинаковое
19.05.2014
Ответить