Отпуск за свой счет или все-таки оплачиваемый??

Учреждение — работодатель, мы отдел, который приносит доход (финансовую прибыль) учреждению за счет привлеченных средств (выигранных) по грантам, госконтранктам и пр. Раньше нам выплачивали из внебюджетных источников стимулирующую зараб. плату, т.е. не из наших непосредственно выигранных средств. Сейчас уже второй год как крупных грантов мы не выигрываем в силу разных обстоятельств, а учреждение, посадив нас на самообеспечение, таким образом сократило свой расход на выплату зараб. платы сотрудникам (нас около десятка таких отделов, лабораторий), тем самым стимулируя как бы нас на подачу еще больших заявок, дабы обеспечивать себе самостоятельно достойную зарплату. При этом, прописав, в случае невыигрышей учреждение дает в долг нам средства на 6 мес. для начисления зарплаты с последующим возвращением при поступлении выигранных средств. Но оно не учитывает, что мы можем и вообще не выиграть ничего в течение года, чтобы обеспечить хотя бы себя зарплатой.

Ну может и решимся ее вызвать), просто, обсуждая эту проблему, нам сказали, что мы ничего не добьемся)