Срочный договор
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девушки! Очень нужна помощь в таком вопросе:
Я была принята на работу по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника ( так прописано в приказе). Какое-то время проработала, забеременела. Как сказал мой начальник, именно в этот период срок моего договора истек и его автоматически продлили, т.к. беременных не увольняют.
И вот я благополучно родила, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Исполнилось моей малышне 1,5 годика я иду на работу пишу заявление до достижения трех лет. И тут начинается суматоха.
Мне начинают вежливо объяснять, что после 1,5 лет со мной никто не обязать продливать какие либо отношения. Что мой срочный договор истек. Мест нет, держать не хотят. Просят написать заявление.
Тот сотрудник, вместо которого я была принята, из декрета не вышел. Она забрала документы и уволилась.
Как договор истек, если он истекает во время выхода основного сотрудника???
Подскажите, имеют ли право сейчас меня уволить? Разве я не заняла автоматически место уволившейся сотрудницы?
Спасибо.
Ирина
Спасибо всем за ответы. После моих слов, что ничего писать и подписывать не буду, увольняйте в одностороннем порядке, сказали, что оставляют меня до достижения ребенком трех лет
16.06.2014
Ответить
Екатерина
Поддерживаю. Сама на днях дозвонилась в Гос. инспекцию труда и там мне подтвердили, что до 3-х лет никто уволить не вправе. Если не уволили в течение недели, как родился малыш, все их поезд ушел.Но я сама ступила и подписала после рождения ребенка доп. соглашение до 1, 5 лет, судом пригрозили, если хочу числиться до 3-х. Потом то поняла свою глупость, а тогда не до того было((Главное НИЧЕГО не подписывайте.Кстати, в инспекции мне сходу сказали, приезжайте жаловаться на работодателя, если хотят уволить. Можно заручиться их поддержкой и тогда Вам никто и слова не пикнет.
22.05.2014
Ответить
Ирина
Девушки! Спасибо, что не прошли мимо и прокомментировали мою ситуацию.обязательно отпишусь, чем закончится эта история ;)
14.05.2014
Ответить
Галина
Скажите что вы ни чего не будете писать. Если, согласно закону, договор кончился, то пусть в односторонем порядке увольняют. Но если это будет не правильно со стороны закона (а это будет неправильным), то трудовая комиссия и суд все поставит на свои места.
14.05.2014
Ответить
Лариса
вообще говоря работодатель д.б продлить срок ТД до окончания бер-ти. на этом его обязанности по отношению к вам заканчиваются. на каком основании вам выплачивали пособие до 1,5 лет? не понятно
13.05.2014
Ответить
Лариса
почитала коменты. получается срока определенного нет. человек прописан и условия расторжения договора тоже. если чел увольняется, то получается и нет причины,чтобы уволить, и получается договор автоматически становится бессрочным и значит уволить просто так вас не могут
14.05.2014
Ответить
Ирина
да, и никакого заявления писать уж точно не надо, если договор расторгается по истечению срока, то вам просто уведомление дают и все — вы уволены
13.05.2014
Ответить
Ирина
у меня был аналогичный случай, но со мной расторгли ТД после родов, и я получила полнейший облом в деньгах, ничегошеньки! нифигашеньки! вам повезло, что работодатель лопух!Но сотрудник вместо которого я была, вышел.,т.к. сотрудник вместо которого вы были приняты на работу не вышел , ТД расторгнут быть не может, а на какой срок вы приняты? до момента выхода? или есть временной отрезок тоже? да, ФИО прописаны в договоре вместо кого вы? если конкретно прописаны ФИО и сотрудник уволился у вас ТД становить заключенным на неопределенный срок! ГУЛЯЙ ВАСЯ!!!!
13.05.2014
Ответить
Ирина
Да, в договоре прописано вместо кого я принята. Конкретной даты нет: "на время декретного отпуска основного сотрудника". Сотрудник ни дня не проработал после декрета, сразу уволился
13.05.2014
Ответить
Ирина
а не "до момента выхода сотрудника из декретного отпуска"? т.к в этой фразе что у вас, не важно вышел ли работник, ТД только на время декретного отпуска, а он по всей видимости закончился.... очень спорно... но если вас они сами не уволили сразу, теперь сделать этого не могут, т.к. ТД стал автоматически бессрочным
13.05.2014
Ответить
Ирина
тогда пишите заявление до 3-х лет и отдыхайте! п.с. кстати, какое заявление они просят написать? если по собственному, то отвечайте, я увольняться не хочу, если у вас есть какие законные основания- то увольняйте по этим основаниям (если не дураки ничего они сделать не смогут), в противном случае суд вы выиграете.
14.05.2014
Ответить